创始人亲自撰写，包含17个【公司细节问题清单】，我们希望能节约您大量沟通时间，全文5000字，第三部分是【候选人画像】。希望我们能对齐彼此的需求！看完觉得合适且意向强烈，请简单直接地自述您的胜任力和岗位匹配度，看完您的自述我们觉得合适会直接发起面试邀约。这样效率比较高，也更节省您的时间。如果还有其他补充问题可以直接问，欢迎提问！

第一部分：岗位详情

【岗位职责】
1、对所负责运营医生的有效患者添加量负责；
2、负责医生IP帐号与医生助理号的运营；
3、批量搭建运营种草矩阵账号，进行矩阵内容分发；
3、部门和公司领导交办的其他事务。

【任职要求】
1、本科学历，1年以上工作经验（不硬性要求必须有新媒体运营经验），有小红书种草经验优先；
2、对中医/医美感兴趣，看过中医/做过医美项目者优先；
3、具备良好的文字功底；
4、网感强，能快速捕捉热点，具备创新和主动思考、复盘的能力；

【薪酬及福利待遇】
1、入职五险一金（10号前入职当月交）。

2、入职后（含试用期）公司包午餐。

3、几十种零食无限量免费供应。

4、试用期底薪4500元，无绩效考核和绩效奖金。试用期原则3个月，鼓励快速提前转正（kpi达到转正要求随时转正），入职1个月转正奖金3000元，2个月转正奖金2000元，3个月转正奖金1000元。目前试用期员工80%都在第一、第二个月，提前转正了！

5、转正底薪4500元+绩效工资2000～3000元（转正员工基本全员能拿3000元绩效）+奖金1500～3500元（有绩效一定有奖金！因为有绩效就意味着有添加量，有添加就会有成交，有成交就有奖金！3000元绩效对应奖金大约在2500元左右）
目前在职员工，工作满3个月综合月薪最低的1万出头（不是平均1w，是最低1w），最高有拿过2万5的。希望工作满一年，你的年薪能在25～30w之间。每月15号发底薪，30号发上月绩效和奖金。

6、工作日带薪团建、节日礼物、生日礼物一个都不能少

【工作时间】
早九晚六，周末双休，法定节假日休息

【工作地点环境】
西北湖国金中心1301室，5A级写字楼，办公室采光好，通风好，西、南两面均是大落地窗，公司楼下就是西北湖，环境优美，旁边花园道的一众小酒吧也很热闹，适合周五下班约三五好友小聚。地铁2号线，王家墩东站D1口出，步行5～6分钟。


第二部分：关于公司和岗位的Q&A

1、公司基本情况如何，什么时候成立的？
公司2021年在北京成立， 2024年初，战略决定将运营和咨询两个核心部门迁至武汉并开拓中医业务线。经过一年的时间，已经全面跑通中医业务，现在进入2.0快速扩张发展阶段，也就是说武汉公司目前依然算是初创阶段，但公司创始人从2018年起，对这块业务已经接触超过7年，非常熟悉业务模式和业务流程，也是行业内很多头部上游医疗企业特约运营导师。
因为武汉本地的伙伴越来越多，我们社保公积金不想再由北京公司委托三方代缴，所以刚注册了武汉分公司。目前在职人员30多人，分布在北京、山东、太原、上海、杭州、武汉等地。目前武汉西北湖办公室人员接近20人，公司计划今年扩大到80人左右，明年200人左右。

2、公司创始人的基本情况？
我本科毕业于中国人民解放空军工程大学，穿了10年军装，空军上尉军衔转业。2013年从中国传媒大学硕士毕业后，进入深交所从事财经节目记者、主持人的工作，采访对象主要是各行各业上市公司的董事长。2016年转行一级市场股权投资，真正深入了解各行业的商业模式、行业发展趋势、国家政策、金融环境、人才与组织架构，公司运作等。2018年从各个赛道中选择医疗赛道深耕，以医生ip运营作为切入点，逐渐积累了深厚的医疗行业资源与运营经验，之后也会一直扎根医疗行业直至退休。

3、公司主要是做什么业务的呢？
目前主营业务是为公司的签约医生进行线上、线下全托管运营。线上通过小红书、抖音、快手、知乎、微博等渠道用各种推广形式，对医生进行推广和宣传，匹配对医生专业和服务有需求的患者，引导添加私域并对接线下面诊和诊疗服务。目前有中医和医美两条业务线。
目前运营岗位的重点，主要是针对负责的医生项目，通过矩阵方式去铺量对应的内容，并通过回复评论等方式，导流到私域。简单讲就是通过生产内容，找内容分发账号，在平台做内容分发，并跟进内容维护和导流私域。最终的结果考核落在私域导流数量上。

4、薪资待遇和工作休息时间与招聘信息一致吗？是否会加班？
完全一致。（因工作特殊性，线上新媒体是需要持续做内容更新和导流，所以希望大家周末和放假的时候，利用休息、娱乐、陪家人间隙，能居家线上方式发发提前储备好的内容、回复一下评论导流、私信或简单维护一下帖子账号内容。）
我们不提倡加班，更不做加班要求，但我希望工作是高效的，是有工作结果和产出的，是目标、结果导向的企业文化。当然，我也鼓励前期花更多时间精力，专注把事情做出成绩，尽早转正拿到更高的薪资回报。

5、工作地址是在西北湖国金中心1301？
是的。但公司规模扩大后肯定会搬家，优先选择本栋写字楼，或在附近几公里范围内的写字楼，因为我自己也住公司附近，我是一个从来不把过多时间花在通勤路上的人，公司搬家也是不可能跑到光谷去。

6、我是大专学历，能获得面试资格吗？
我司对于学历确实是有硬性要求，所有岗位基本都是本科以上学历。公司目前只有极个别大专学历的同事，但这极个别的同事，工作能力和个人素质远高于普通本科生，可惜高考马失前蹄了。所以本科以下学历，但能力达到本科，可能也无法获得面试机会，除非能力远高于普通本科生，那我们可以聊一聊。

7、我觉得自己能力很强，跟公司的要求以及价值观都很匹配，但基本薪资能不能再高一些？
如果你提出这样的诉求，我很欣赏！但一场面试可能无法完全展示和证明你的能力，如果你试用期表现确实很优秀，能快速转正，那么你的到手薪资一定远高你的预期。你所要付出的成本无非是1～2个月的底薪预期差距也就千把块钱。如果没有这样的魄力和目标感，也只能预祝你早日找到更满意的工作机会。毕竟，价值交换是职场亘古不变的基本原则。

8、公司的工作氛围和团队画像是怎样的？
目前公司运营团队平均24岁。我司日常沟通风格直接、简单、扁平，没有弯弯绕绕勾心斗角，同事间关系非常融洽，办公室氛围活跃、积极，大家经常很热烈地讨论业务、相互学习、解决问题，同事之间互帮互助、共同成长，这是一个有凝聚力和战斗力的团队。跨部门沟通也没有任何障碍，因为利他是我们的核心价值观之一。谁闲嚼舌根搞事情谁离开。

9、面试要几轮？入职流程是怎样的？
就一轮。但因HR和运营负责人（有时CEO亲自面）每周能安排用于运营岗面试的时间非常有限，所以会以群面的方式进行，大约需要3个小时（提前到的话可在会议室稍等，无限量零食饮料任吃任喝）。因为是多人面试所以会准时开始，如果迟到就赶不上面试了。请一定查询好交通线路。辛苦【自带一份纸质简历】并准备一段【3～4分钟】自我介绍，目前这个岗位只招聘3人。
面试通过后，进入带薪岗前培训，培训周期共8个工作日，每天100元劳务费+零食任吃，培训期如果自己觉得不合适，可随时提出终止培训并结算劳务费，如果公司觉得候选人不合适，也会随时终止培训并支付劳务费用，培训期所有练习内容产出，公司不做留存。培训通过后签劳动合同。

10、岗前培训我能获得什么？
1、创始人及核心管理层耗时8个月精心打磨的培训课程，能帮助大家在短期内成为行业顶级高手。
2、入职前就具备实战的能力，通过培训考核100%能拿到工作结果，提前转正概率80%。
3、即使没有通过培训的候选人，也有很多人反馈：“这几天学到的东西比在之前公司2年学到的加起来还要多！”，“这几天的课程比我花了一万多买的30天的网络课程有用太多了！”“虽然很遗憾没有通过考核，但培训后去其他公司面试顺利拿到offer了，非常感谢，希望出去实战历练一段时间后再回来面试，能有机会加入公司”。
4、在最短的时间内充分评估自己是否真的适合从事新媒体运营并能够取得好的结果。

11、想与大家分享的一些思考
在与求职者沟通时，我们经常会问一个问题：“你为什么会选择上一份工作？”
因为每次打开招聘软件，投简历的有实习生、应届生毕业生，也有3～5年甚至10年工作经验的人。这其实隐藏着一个很严重的问题：为什么同一个岗位，实习生可以做，工作7、8年的人也在竞争？这些人选择工作的空间和竞争力，本质上为什么和实习生、应届生差不多，拿着和应届生相差不大的工资。请认真思考一下这种普遍但确实糟糕的现象，了解大多数人职业生涯为什么“失败”，才有更大的概率去规避自己职业道路上的“坑”。
这些失败原因归纳起来可能有以下几类：
1、选择工作只关心基础工资是否高了百来块钱；
2、只考虑是否离家近，尤其还没买房就过多考虑这一点，把自己的职业规划限定在租来的房子附近3～5公里，而不是为一份值得的好工作选择搬家；
3、没有关注行业发展情况，选择了走下坡路的行业，比如教培、地产、设计；
4、觉得老板人不错、聊得挺好，但没关注到公司主营业务是否稳定，有无清晰的薪资结构、组织架构、晋升路径，以及公司是否有长远地战略规划。

如果你希望自己的职业履历和职场轨迹能成为少数人，对于你即将入职的这份工作，也问自己几个问题：我要学到什么东西？如何挣更多的钱？怎样变得更厉害？这家公司能否快速成长？我能否跟着公司一起成长？我未来怎样增值，怎样提升自己择业话语权？

12、岗位额外价值点：
1.从职业发展的选择来说，我认为我们公司是一个非常有价值的选项；
2.医疗行业不管是过去、现在、未来都一定是有持续发展空间的行业；
3.随着ai发展应用，能预见3、5年后肯定会有很多行业/工种消失或萎缩，比如AI很可能让客服、售后和单一视频剪辑失业，出生人口减少教培岗会大幅度减少，自动驾驶让网约车司机工作消失等等，但我们大概率不会受到影响或替代；
4.这个岗位是有强“复利”效应的。因为随着运营生产的线上留存和沉淀内容越来越多，从很多帖子和内容带来的影响力也是持续的，单个医生IP运营到一定阶段，需要投入的时间精力会呈减少趋势，且依然产生不错的运营结果；
5.选择任何一份工作，除了赚取物质回报外，这个工作的意义和社会价值也是非常重要的，我们做的事情可以真正帮助到有需要的人，是非常有行业、社会价值和意义的。


第三部分：期望【候选人画像】以及【价值观】

1、学习力。
你必须是一个善于为达成目标主动找方法的人，有学习意愿和学习能力。如果你现在一个月能赚取的回报是5K，就意味着你的认知、能力、习惯和效率这些只能支撑你一个月赚5K，如果你不学习不自我迭代，薪资5K的输入端的因不变，输出的结果其实大概率也很难变，这是市场亘古不变的价值交换。

2、持续较强的目标感，对赚钱有非常明确的欲望和想法。（能场景化举例说明自己这个特征更好。）

3、超强的行动力和执行力。（能场景化举例说明自己这个特征更好。）
行动是才是好的证明，让你的行动展示你的想法；想再多事情都不会有改变，也不会变得更好，多思考当下最优解，哪怕我们行动只是变好一点点，行动也是有意义的。

4、有解决问题的能力。会思考、复盘、总结、优化，而不是只会提出问题甚至抱怨。（能场景化举例说明自己这个特征更好。）

5、善于沟通，沟通方式直接不搞弯弯绕绕，但沟通要有礼貌、尊重、善意。（能场景化举例说明自己这个特征更好。）

6、抗压性和持之以恒的韧劲。（能场景化举例说明自己这个特征更好。）
这份工作有kpi压力，每月、每周、每天都背着kpi考核，如果缺乏抗压性和韧劲，可能很快就会崩溃。

7、不做环境、氛围的破坏者，不影响别人，永不抱怨。
有任何问题或者疑惑，请立刻找能帮你解决问题的人直接沟通（比如你的主管或者CEO），而不是向周围的人吐槽、抱怨。

8、保持乐观、皮实和自我修复力，更多关注的是自己的目标，而不是自己情绪。
因为一个个目标的达成远比瞬间情绪对于长期成长更有价值和意义。

9、如果通勤时间太长，又不打算搬到公司近一点，就不要来面试了。

10、如果你能看到这里可能已经赢过80%的候选人了，你觉得合适且有强烈意向，请简单直接地【阐述一下你的胜任力和岗位匹配度】，看完阐述我们觉得合适会直接发起面试邀约。

11、尽量不要线上再聊了，你一句我一句效率太低，有其他补充问题可以直接问。我们的基本情况说的差不多了，如果符合你的选择就约时间办公室面对面沟通。


如果你真的跟我们希望的候选人性格/特征毫无关系，甚至内心有些会抗拒，就不要勉强，不要浪费你自己的时间，即使你入职可能很快也会离开，价值观没有好坏对错，但不一致的话，一定会有冲突和矛盾。
最后，祝愿所有的候选人能找到自己满意的工作，祝大家前程似锦、不负韶华！