hrbp经理

一、岗位职责
1.制度建设与业务支持：
-参与业务单元人力资源规划，人力资源相关制度、流程设计及优化。
-参与业务部门管理层会议，理解业务痛点，从人力资源角度提供决策支持，促进业务目标达成。
2.招聘统筹及目标达成
-主导关键岗位招聘，统筹招聘全流程，确保人才供给与业务需求匹配。
-优化人才选拔标准及招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保招聘目标实现。
3.绩效与激励管理：
-协助业务部门设计绩效管理体系，推动绩效目标设定、过程跟踪及结果应用。
-参与业务部门薪酬激励方案设计，提升员工效能与留存率。
4.培训与人才发展：
-诊断业务团队能力短板，制定培训/辅导计划并推动实施，提升组织人效。
-主导关键人才盘点、IDP（个人发展计划）及晋升评估。
5.员工关系与文化塑造：
-处理员工冲突与合规问题，提升员工敬业度与团队凝聚力。
-推动企业文化在业务部门的渗透，营造高绩效、正能量组织氛围。
6.HR数据分析与优化：
-定期输出人力资源数据分析报告（如离职率、人效、招聘转化等），为业务决策提供依据。
-持续优化HR流程，提升人力资源运营效率。
7.完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
1.30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业。
2.8年以上人力资源工作经验，至少3年HRBP或全模块管理经验，有家装、泛家居行业、耐用消费品零售连锁行业背景优先。
3.精通招聘、培训、绩效模块，熟悉劳动法规及HR全流程。
4.能快速理解业务逻辑，将人力资源动作与业务需求紧密结合。
5.具备业务对话能力，能跨部门推动项目落地，皮实抗压。
6.具备一定的信息整合能力，擅长通过数据分析发现问题并制定改进方案。
7.开放包容，结果导向，能在高速变化环境中保持韧性。