事业部总经理

职位名称：事业部总经理 （装饰业务板块或品牌连锁门店板块）
汇报对象：老板
薪酬结构：考核年薪+分红/股权激励，综合100-300W/年，条件优秀者可面谈
一、岗位职责
1. 战略规划与业务设计
- 制定所在事业部中长期发展战略，明确业务目标及落地路径，统筹资源推动战略实施。
- 基于行业趋势及市场洞察，主导业务模式创新与盈利模型设计，提升市场份额与竞争力。
2.经营管理与业绩达成
- 全面负责事业部年度经营目标的达成，包括营收、利润、成本控制等核心指标。
- 建立精细化运营管理体系，优化业务流程，推动降本增效与业绩持续增长。
3. 组织与团队建设
- 搭建高效的组织架构，完善部门职能与岗位设计，提升组织效能。
- 负责核心管理团队选拔与梯队培养，打造高绩效、高凝聚力的团队文化。
4. 跨部门统筹与资源整合
- 协调供应链、财务、人力等集团职能板块，推动跨部门协作与资源整合。
- 主导重大合作项目谈判及外部资源对接，拓展战略合作伙伴关系。
5. 行业洞察与创新推动：
- 深度研究新零售/泛家居/家装行业动态、竞争格局及消费者需求，推动产品、服务或营销创新。
二、任职要求
1. 基本条件：
- 统招大专科及以上学历（必要条件），MBA/EMBA优先。
- 年龄35-42岁，具备10年以上连锁零售/泛家居/建材装饰行业经验，其中5年以上高管（总监/副总级）履历。
2. 行业背景：
- 必须项：曾在知名连锁零售品牌（如快消、服饰、家居等）或泛家居行业（建材、家装、家居用品等）担任营销、运营或综合管理负责人。
- 熟悉家装建材/零售业态全链条运营（商品、渠道、供应链、用户增长等），有0-1业务开拓或扭亏为盈经验者优先。
3. 核心能力：
- 战略落地：能将战略拆解为可执行计划，并推动团队高效落实。
- 经营思维：精通财务数据与业务健康度分析，擅长预算管控与ROI优化。
- 领导力：具备团队梯队培养经验，能通过绩效管理与激励机制驱动结果。
4. 个人特质：
- 结果导向，抗压能力强，适应快节奏与高强度挑战。
- 具备商业敏感度与创新意识，对行业趋势有独到见解。
5. 加分项：
- 有全国性或跨区域业务管理经验。
- 操盘过新零售转型、数字化营销或全渠道整合项目。
- 有自主创业经验。