招聘主管

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划，进行年度招聘费用预算管理；
2、建立和完善公司招聘管理制度，优化公司招聘流程和招聘录用评价体系；
3、挖掘和维护各类招聘渠道，并对渠道进行选择与淘汰管理；
4、有计划地执行招聘、甄选、面试、评估、配置等全流程工作；
5、进行企业人才库的维护和建立,建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、确定组织结构和岗位设置，制定人员编制方案并进行实施；
7、进行招聘过程的费用和数据分析，并为下次招聘活动提出优化措施和建议。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上岗位经验，有招聘管理经验者优先；
2、熟悉招聘技巧和流程，了解劳动法，能熟练掌握各种招聘工具和渠道；
3、对招聘市场有敏锐的洞察力，能够及时调整招聘策略，有较强的交付能力，有招聘活动开展或校招项目经验者优先；
4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力‌以及问题解决能力。