招聘主管

岗位职责：
1、根据公司招聘需求，建立合理、有效的招聘体系，以满足用人需求；
2、拟定各项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会），达成招聘目标；
3、负责招聘的实施、监控招聘过程、评估招聘成果；
4、负责各招聘渠道的维护与评估，并适时开发区新的渠道；
5、招聘数据分析，行业调研，撰写招聘及行业调研分析报告，对招聘工作定期进行评估并根据市场同行调研数据实时优化招聘方案；
6、招聘团队的管理，对员工职业生涯规划提供帮助，帮助员工达成招聘目标，确保团队正常运转；
7、招聘成本的管控。包括但不限于招聘费用计划预算、实际、成本产出分析优化等；
8、建设并完善人才库，并定期更新。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，3年以上招聘团队管理经验及招聘交付经验，服务过大中型生产企业和外资生产企业为佳，有蓝领项目招聘经验的优先。
2、熟悉国内生产企业招聘市场运作，有组建及运作招聘团队的经验；
3、能承受工作压力，具有优秀的队伍建设能力、领导能力、组织协调能力及创新精神。
4、优秀的业务扩展能力、沟通表达、分析判断以及抗压能力，有亲和力。