人力资源经理

岗位内容：
1. 制定与落实公司的人力资源战略政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 设计员工福利和激励计划；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6. 负责制定与落实公司的安全，健康，环境的方针，政策及措施，确保公司安全运营；
7. 负责公司的行政事物监管；
8. 监管公司的IT策略及相关事物管理；
9. 其他主管要求的工作等。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。