培训与人才发展

岗位职责：
1.搭建培训体系：结合公司战略及各部门需求，搭建新员工、在岗技能、合规（贴合行业规范）等培训体系，梳理优化课程库，搭建内部讲师体系并做好赋能管理。
2.实施与授课：独立承担核心课程授课（入职、通用技能、行业基础等），灵活调整授课方式，负责培训全流程组织执行，保障授课效果。
3.落地与跟踪：建立培训效果评估体系，跟踪成果转化，管理培训档案，对接各部门推动培训落地，解决相关问题。
4.关注行业培训趋势，收集资源，完成企业文化宣导、培训总结等相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力、企业管理、医药、化工等相关专业（熟悉医药化工行业可放宽学历要求）。
2.3年及以上企业培训经验,有医药、化工、研发类培训经验优先，具备体系搭建及独立授课能力。
3.具备体系搭建、授课表达、落地执行、课程开发及沟通协调能力，能适配企业培训落地需求。
4.责任心强、积极主动，抗压性好，学习能力强，严谨细致，能快速适配公司文化。