人力资源主管

工作职责
1. 主导餐饮门店的人力资源体系搭建，包括薪酬设计、绩效考核等，适配行业人员流动特性，支撑门店运营需求。
2. 挖掘并优化餐饮场景下的招聘渠道（如门店直招、行业内推等），建立基层岗位人才库，保障门店人员快速补位。
3. 制定贴合餐饮行业的面试流程与人才测评标准，提升一线岗位（如服务员、后厨）的招聘质量与留存率。
4. 分析餐饮行业人力市场数据，结合门店运营数据调整招聘策略，应对淡旺季用工波动。
5. 协调推动人事项目落地，如员工培训体系搭建、基层团队激励方案执行等，提升团队稳定性。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，具备餐饮店人力资源管理实战经验。
3. 精通招聘全流程，熟悉餐饮行业基层岗位的用工特点与留存技巧。
4. 具备优秀的沟通协调能力，能高效对接门店需求与人力支持。
5. 对人力资源数据敏感，能通过数据分析优化人力策略，提升招聘与管理效率。