综合管理部部长

一、岗位概述
作为公司核心职能部门负责人，全面主持综合管理部工作，统筹人力资源、行政管理、后勤保障等职能，确保部门高效运转，支持公司战略落地与日常运营，提升组织效能与员工满意度。
二、岗位职责
1.制定并实施部门年度工作计划，对接公司战略，优化人力资源与行政管理体系。
2.完善公司制度流程，推动管理规范化、标准化建设。
3.统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块，保障人才供给与梯队建设。
4.推进绩效考核与激励体系，强化人才培养与组织发展。
5.规范劳动合同管理，防范劳动风险，构建和谐劳动关系。
6.管控行政预算与费用，优化办公环境、资产、档案、会议等事务管理。
7.统筹后勤保障（车辆、食堂、安保等），提升服务支持效率。
8.协调内外重要接待与活动，维护企业形象。
三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。
2.5年以上人事行政相关经验，其中2年以上大中型企业部门负责人经验。
3.精通人力资源各模块及行政管理，熟悉国家劳动法规与国企管理特点。
4.具备优秀组织协调、文字表达、沟通决策能力，抗压性强。
5.熟练使用办公软件，具备信息化管理思维。