更新于 8月28日

干部管理(总)(J10209)

1-2万
  • 北京西城区
  • 西直门
  • 1-3年
  • 硕士
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人才盘点人才发展工作分析
岗位职责:
1、根据公司战略发展,配合完成公司组织架构并制定岗位说明书;
2、推动公司人才管理体系建设:制定人才标准体系、职业发展体系、测评体系、人才评价体系等;
3、协助日常干部管理工作:人才盘点、人才发展等项目计划的实施,参与干部调整、配备工作及干部考察、任免等日常管理工作;
4、负责建立干部管理台账:选拔、任免情况、培训情况、考核情况及因私出国证件管理工作;
5、管理组织效能,分析研究业务组织模式、人员结构和人员配置,为组织效能优化提供决策建议。
任职要求:
1、学历及专业:硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、工作经验:2-5年以上年大型企业组织发展相关工作经验。
3、岗位要求:熟悉行业内相关人力资源体系和流程构建,尤其公司战略体系和人才培养体系;具备良好的数据敏感度及数据分析能力,熟悉人力资源管理工作。
4、其他要求:工作认真细致,责任心强,具有良好的团队合作精神、沟通协调能力、人际关系处理能力和文字写作能力;能够熟练运用各类基础办公软件,具有较好的抗压能力和较好的语言表达与写作能力。

工作地点

北京西城区金开新能科技有限公司

职位发布者

李女士/HR

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公司Logo金开新能科技有限公司
金开新能源股份有限公司(以下简称金开新能,股票代码SH600821)系国有控股的沪市主板上市公司,主营业务聚焦国内外新能源项目的开发、投资、建设、运维及综合能源服务。公司为天津市国资委和国家开发银行联手打造的“央地协同”混改典范,股东结构多元化,核心股东还包括以通用技术集团为代表的行业龙头央企。员工队伍平均年龄34岁,其中硕士及以上学历占比52%。公司具备完整业务体系、独立市场运作能力、年轻高效的专业人才队伍,形成“专注”“诚信”“高效”“创新”四大核心竞争优势。金开新能以服务国家碳达峰碳中和、乡村振兴、创新驱动等重大战略为目标,聚焦以“做强清洁电力”“开发低碳产品”“布局电算协同”为轴心的“三条曲线”布局业务,在风电、光伏、储能、抽水蓄能、清洁高效火电、氢能等清洁能源业务基础上,积极打造“绿电+”产业赋能模式,不断深化与光伏制造、算力、金属冶炼、化工等高载能、高附加值产业的绿电协同合作,全面规划高端装备智造、新材料、碳电交易等多元化业务模式。截至2024年12月底,金开新能资产总额401亿元,营业收入36亿元,同比增长8.55%,ROE三年平均达到10%左右,通过建立“分红+回购”双轮驱动的股东回报模式,将经营成果切实转化为股东价值。目前金开新能电站资产已覆盖全国23个省(区、市),在运及在建发电项目130余个,核准装机容量超7,800兆瓦,自建项目荣获“国优奖”,跻身彭博全球风电光伏运营百强,专业能力已成为行业标杆。
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