人力党建主管

一、岗位职责
（一）人力资源工作
1.人力资源规划根据公司总体发展战略和人力资源现状，编制人力资源战略发展规划；
2.招聘与配置，根据公司发展战略编制年度招聘计划，并组织实施；
3.绩效管理，负责绩效考核方案的持续优化，参与企业年度考核目标制定和完成情况核验，核实各部门目标达成情况的真实性与完整性，绩效考核的结果应用；
4.薪酬福利管理，公司年度人工成本控制和预算，优化公司薪酬福利管理体系，核算薪酬和福利；
5.劳动关系管理，负责员工入、转、调、离等工作，人力系统维护，统筹处理劳动关系事务；
6.负责公司干部管理，包括干部选拔任用及经理层契约化管理等工作。
（二）党建工作
统筹负责公司党建工作，包括年度工作计划，党内各项总结报告，三会一课，组织生活会等党组织生活的开展；党员教育管理及党员发展工作、党费收缴；党风廉政工作及意识形态工作等。
二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2.五年以上工作经历，有国企背景的人事、行政、党建类工作经验；
3.较强的统筹、组织、沟通、文案写作能力，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
4.熟练操作Office/PPT/Excel等办公软件
5.中共党员（此为硬性条件）。