岗位职责:
1、负责公司各层级岗位的招聘交付,确保关键岗位人才及时到岗并实现稳定留存;
2、统筹管理招聘流程,输出招聘类制度及项目,协调内外部资源,支持业务部门人力需求的高效满足;
3、搭建人才库与人才储备体系,开展重点岗位的前瞻性寻访与人才储备;
4、开展招聘数据分析及招聘渠道分析,支持用人决策与招聘策略优化。
任职要求:
1、5年以上招聘经验,3年以上核心高端岗位招聘经验;
2、熟悉中高端岗位猎聘流程,具备人才寻访、Mapping与薪酬谈判能力;
3、拥有招聘体系搭建和渠道分析经验,能推动招聘流程化及招聘渠道建设;
4、数据敏感度高,能通过招聘数据发现问题并提出改进方案;
5、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。