唐缘为所有暑假的大学生提供一个锻炼与成长的平台,由师傅一对一指导,此岗位只对未毕业的大学生。
一、岗位职责
1、需求对接与分析: 与业务部门沟通,明确暑假期间各部门的用人需求(岗位、人数、工作时间、技能要求、薪资预算等)。
2、招聘渠道开拓与维护:
2.1、线上: 熟练使用主流招聘网站(如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、实习僧等)、社交媒体(微信、微博、小红书)、校园BBS、专业论坛、公司官网/公众号发布招聘信息。
2.2、线下: 组织或参加校园招聘会、人才市场招聘会、社区宣传、内部员工推荐等。
2.3、针对性渠道: 联系高校就业指导中心、学生会、社团;对接劳务派遣公司(如果需要)。
3、招聘信息发布与管理: 撰写吸引人的招聘文案(突出暑假工优势如灵活、锻炼机会、福利等),确保信息准确无误,并在各渠道有效投放和管理。
4、简历筛选与初筛:
快速、高效地从大量申请中筛选出符合基本要求的候选人。
进行初步的电话或在线沟通(面试邀约),确认基本信息、到岗时间、工作意愿等。
5、面试组织与协调:
安排面试时间、地点(或线上)。
可能参与初试(尤其是针对基础岗位),或协调业务部门面试官进行复试。
确保面试流程顺畅高效(暑假招聘量大,时效性要求高)。
6、背景核查(基础): 对关键岗位或特定要求进行必要的基础背景核实(如学生身份、基本联系方式)。
7、录用沟通与Offer发放:
与通过面试的候选人沟通薪资、待遇、入职时间、地点、所需材料等细节。
准确、及时地发送录用通知书(Offer)。
8、入职协调与管理:
协助新员工办理入职手续(收集材料、签订合同/协议)。
进行基础的入职培训(公司文化、规章制度、安全须知等)。
协调分配部门。
9、在岗跟进与关系维护:
定期了解暑假工的工作状态、适应情况(解决初期问题)。
处理简单的员工关系咨询(考勤、薪资疑问等)。
建立良好关系,为未来招聘或口碑传播打基础。
10、数据记录与分析: 记录招聘各环节的关键数据(渠道效果、面试转化率、到岗率、离职率等),进行简单分析,为招聘策略优化提供依据。
11、离职管理: 协助办理暑假结束时的离职手续,进行简单的离职沟通(可选)。
二、个人能力锻炼
1、沟通协调能力: 与候选人、业务部门、外部机构(学校、劳务公司)等多方高效沟通。
2、执行力与效率: 暑假招聘时间紧、任务重,需要快速响应和处理大量信息。
3、抗压能力: 面对招聘指标压力、突发状况(如临时增补需求、人员流失)能保持稳定。
4、亲和力与服务意识: 代表公司形象,需要耐心、热情地对待每一位候选人。
5、信息处理能力: 快速筛选简历、识别关键信息。
6、基础的数据敏感度: 能理解并运用招聘数据。
7、熟悉招聘流程与工具: 熟练主流招聘平台、办公软件。
8、劳动法基础知识: 了解签订短期合同/协议、薪资支付、工作时间、社保(如涉及)等基本规定。
9、市场洞察力: 了解当地暑假工市场行情(薪资水平、热门岗位、竞争情况)。
10、应变能力: 处理招聘过程中的各种突发问题。