员工关系-双休13薪

"岗位职责：
1.用工管理：负责员工劳动合同 / 协议签订、变更、解除
2.薪酬核算：独立完成月度考勤统计、薪资计算（含绩效、社保公积金代扣），确保数据准确无误；
3.社保公积金：办理员工五险一金开户、转移、年审等手续，处理基数调整及异常账单；
4.数据管理：负责员工入转调离流程及数据管理
5.流程优化：优化人事流程，完善员工档案管理，协助处理劳动纠纷及合规性事务；
6.其他支持：协助上级完成招聘、培训等模块工作，执行公司人事制度。

"任职要求：
1.统招大专，有3 年以上人事实操经验，熟悉《劳动合同法》
2.熟练使用 Excel（函数 / 数据透视表）、人事系统，掌握薪酬计算逻辑；
3.严谨耐心，数据敏感度高，熟悉内江社保公积金政策优先；
4.具备风险预判能力，能处理用工合规问题。