岗位职责：
1、景区规划与开发：制定景区中长期发展规划，结合本地文化与自然资源，设计差异化旅游产品；协调政府、村民与投资方关系，推动项目落地与资源整合。
2、业态运营与管理：统筹景区内民宿、餐饮、游乐设施等业态运营，建立标准化服务流程，提升游客体验；结合项目定位（如：田园风光、农事体验、自然教育、民宿休闲等），参与策划并主导执行特色主题活动、季节性项目，吸引客流与媒体曝光；深度挖掘项目特色，策划并落地符合市场需求的体验活动与服务项目；
3、营销与品牌建设：制定整合营销方案，通过线上线下渠道推广景区品牌，提升知名度与美誉度；与旅行社、研学机构合作，拓展客源市场，开发定制化旅游线路。
4、团队管理与协作：组建并管理景区运营团队，明确分工与考核机制，提升执行力；与政府部门、村民委员会保持密切沟通，协调各方利益，推动社区共建。
5、安全与可持续发展：建立健全并持续优化景区各项运营管理制度、服务标准及工作流程（票务、接待、导览、卫生、安全、设施维护等），落实消防、环保、游客安全等措施。
6、全面运营管理：制定并执行景区年度、季度、月度运营计划、预算及KPI指标；监督各部门（如票务、游客中心、安保、清洁、园艺、活动、餐饮/住宿协调等）日常工作，确保高效协同运转。负责景区内各经营点位（如餐饮、零售、体验项目、住宿合作方等）的日常管理与协调，确保服务品质与合规经营。
7、成本控制与效益提升：
监控运营成本，分析经营数据，提出并实施降本增效方案；与营销部门紧密合作，分析市场动态和游客需求，提出产品优化及收入增长建议；负责景区资产（设施设备、物资等）的管理与维护保养。
任职要求
1、大专及以上学历，旅游管理相关专业优先。
2、性别不限，年龄18-40周岁。
3、3 年以上乡村旅游或景区运营工作经验，有成功项目案例者优先。
4、具备较强的活动策划与资源整合能力。
5、了解乡村振兴政策与文化特色，能有效协调多方资源。
6、具备良好的沟通能力与抗压能力，能适应高强度工作节奏。
7、要求驻地工作，公司提供住宿，能适应在办公地点长期驻留，偶尔会出差。
8、对乡村旅游、休闲度假业态有深刻理解和浓厚兴趣。 熟悉乡村度假区的运营特点、挑战与机遇；具备一定的活动策划与执行经验，能结合乡村特色策划体验项目。
9、 能有效激励、带领、培养多元化团队； 具备全局观，能系统规划、分解任务并推动高效落地；善于数据分析，能发现问题并提出改进方案，追求效益提升； 能妥善处理内外部复杂关系及突发事件；深刻理解游客需求，致力于提升游客体验；对安全问题高度敏感，能快速有效应对。