「镇江丹阳市人力资源经理/主管招聘」_2025年江苏康尚医学科技有限公司招聘-智联招聘

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更新于 4月16日

1-2万

职位描述

3年以上管理经验培训开发劳动关系人力资源服务

岗位职责：

1、组织架构管理：负责组织架构的具体岗位分布，并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作，设立明晰的职级分布和权责划分；

2、人才团队建设：协助搭建公司人才职业发展路径，以及提供核心人才团队建设的合理化建议和培训方案，并进行落地实施工作；

3、招聘管理：结合实际业务发展、预算管控、人力战略规划等需求特点，进行人才画像，开展合理化的人才选聘工作；对经营相关岗位人员招聘时，确保录用人员符合相关法律法规、规章规范对拟任岗位规定的资质要求；

4、薪酬福利管理：根据公司总体发展战略和人力资源规划，参与设计薪酬方案、薪酬制度，具体实施员工日常薪酬和福利的发放工作；

5、绩效管理：根据各岗位的职责划分、业务发展目标、预算管理、人才发展等方面，与各部门协同制订绩效方案，报批审议并适时调整，并根据考评结果进行绩效面谈；

6、培训管理：按照相关法律法规要求和公司管理制度，做好各项培训的计划、组织协调、考核工作，确保培训记录的真实、准确、完整性；做好培训记录的归档工作；

7、劳动关系管理：搭建集团化人力资源管理的制度体系，负责员工选聘、在职、离职相关具体流程的管理和人员人事档案管理，维护人力资源信息系统，协调员工关系，处理劳动纠纷。

镇江丹阳市江苏康尚生物医疗科技有限公司

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