岗位职责:
1 每年12月,根据公司发展规划、战略目标及编制,完成年度招聘计划和招聘规划的制定。
2 根据年度招聘规划及部门补员需求,开展招聘工作。
3 根据集团新生力招聘方案及要求,实施新生力招聘工作。
4 负责公司招聘渠道拓展与雇主品牌建设相关工作。
5 公司筹备建设期兼顾员工培训管理工作、干部管理等人才发展相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业,从事人力资源相关工作2年以上,人力资源具备良好的责任心、执行能力,良好的服务意识和团队意识和学习理解能力;
2、熟悉了解人力资源管理知识及操作流程,能够在上级指导下配合开展人力资源管理其中一个模块日常业务工作(招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系、基础人事);
3、了解国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;
4、在企业人力资源管理具有一定的见解,对归属的人力资源模块工作可以提出有效的改善意见。
职位福利:五险一金、带薪年假、定期团建、通讯补助、餐补、年底双薪、员工食堂、多次晋升机会