人力总监

【岗位名称】人力总监
【招聘类型】全职/兼职 均可（兼职需保证固定服务时长，可协商）
【核心定位】负责统筹公司人力资源管理工作，重点主导人力资源制度优化与完善，依托国企运营逻辑及劳动法专业储备，搭建合规、高效、适配公司发展的人力资源管理体系，助力公司人力资源工作规范化、专业化落地。
一、岗位职责
- 核心负责：全面梳理公司现有人力资源管理制度（包括但不限于招聘、薪酬、绩效、考勤、劳动关系、员工管理等），结合国企运营特点及《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，完成制度的修订、完善、补充，确保制度合法合规、贴合公司实际、具备可执行性。
- 统筹管理：牵头人力资源各模块（招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展）工作，搭建科学的人力管理框架，协调解决人力管理过程中的各类核心问题。
- 合规管控：精准把控国企人力资源管理相关合规要求，熟练运用劳动法及相关司法解释，处理劳动关系纠纷、员工投诉、离职谈判等事宜，规避人力合规风险；定期开展合规自查及员工劳动法相关宣导。
- 团队协同：优化人力配置，推动人力资源工作与业务工作深度融合；对接公司现有公司人员，提供专业指导。
- 其他：完成公司交办的其他人力资源相关核心工作，结合行业趋势及国企人力管理特点，提出人力管理优化建议。
二、任职要求
- 资历要求：5年以上人力资源管理工作经验，其中1年以上人力总监/人力负责人岗位经验，具备成熟的人力资源制度搭建、修订经验，有完整的人力管理统筹案例。
- 专业要求：精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能熟练运用法律知识处理人力合规事宜、完善合规制度；深刻理解国企人力资源管理模式、运营逻辑及相关政策要求，有国企人力负责人任职经验者优先。
- 能力要求：逻辑思维缜密，能精准捕捉制度漏洞并提出可行的优化方案；具备良好的沟通协调、问题解决能力，能独立处理复杂劳动关系及人力管理难题；具备较强的责任心和执行力，原则性强，注重细节。
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先；持有人力资源管理师一级证书、法律职业资格证书者优先。
- 兼职补充：兼职人员需保证每月固定服务时长（可协商），能快速响应公司需求，无需坐班。
三、薪资福利（全职）
- 薪资：月薪5000-8000元（根据资历、能力面议），薪资可灵活协商。
- 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、餐补等。
四、兼职薪资
按服务时长/项目计费，（根据工作量、资历面议），结算灵活，可按月度/季度结算。