人资总监

【基础信息】
职位名称：部门总监
岗位名称：人资总监
岗位编码：HSJKHR006#
所属部门：人资部
直接上级：人资副总裁
直接下级：人资经理
固定工资：根据任职要求条件达标确定19档-24档
绩效工资：月度工作绩效考核评分制，根据合同约定100%绩效工资/日起-36档
福利待遇：五险一金、合同满1年（包含试用期）有资格竞聘企业（合作人与合伙人）
【岗位描述】
人力资源总监是公司人力资源管理的核心领导，负责制定和实施人力资源战略，以支持公司的业务发展和战略目标实现。通过领导和管理人力资源团队，优化人力资源管理体系，提升组织效能，吸引、培养和留住优秀人才，为公司营造良好的人才环境和组织文化。
【岗位职责】
1. 战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划与年度计划，确保人力资源规划与公司整体战略相匹配。
2. 体系建设：建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，提高人力资源管理的规范化和专业化水平。
3. 人才管理：领导人才招聘与选拔工作，建立人才储备库，满足公司业务发展对人才的需求；制定并实施人才培养与发展计划，提升员工的能力素质。
4. 绩效管理：组织建立和完善绩效管理体系，制定绩效管理制度和考核指标，推动绩效评估工作的开展，促进员工绩效和组织绩效的提升。
5. 薪酬福利管理：设计和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性、竞争性和激励性，同时控制人力成本。
6. 员工关系管理：建立积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；组织开展员工满意度调查，了解员工需求，提出改进措施。
7. 团队管理：领导和管理人力资源团队，明确团队成员的职责分工，组织开展培训与发展活动，提升团队整体素质和工作效率。
8. 企业文化建设：参与塑造和传播企业文化，通过组织文化活动、制定相关制度等方式，使企业文化落地生根，增强员工的归属感和凝聚力。
9. 数据分析与决策支持：收集和分析人力资源相关数据，为公司决策提供数据支持和专业建议，助力公司实现战略目标。
【岗位权限】
对人力资源部的工作有决策权和指挥权。
对公司人力资源规划、制度等有建议权和审核权。
对下属员工的考核、奖惩有决定权。
【学历要求】
硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
【技能要求】
精通人力资源管理各大模块的专业知识和技能。
熟练使用办公软件及人力资源管理软件。
具备较强的数据分析能力，能根据数据做出合理决策。
【素质要求】
具备良好的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力。
具有较强的责任心、敬业精神和创新意识。
具备敏锐的洞察力和判断力，能准确把握人力资源管理的关键问题。
【经验要求】
具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监岗位经验。
【沟通能力】
能够与公司内各级员工进行有效的沟通，包括高层领导、部门经理和基层员工。
具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息和观点。
【组织协调能力】
能够组织和协调公司内外部资源，推动人力资源各项工作的顺利开展。
善于协调各部门之间的关系，促进团队合作。
【解决问题能力】
能够迅速识别问题的本质，提出有效的解决方案。
具备处理复杂问题和突发事件的能力。
【抗压能力和情绪管理】
能够在高强度的工作压力下保持冷静，有效管理自己的情绪。
具备较强的心理承受能力，能够应对各种挑战和困难。
【对公司文化和战略目标的理解与执行力】
深入理解公司的文化和战略目标，将其融入到人力资源管理工作中。
制定相应的人力资源策略和措施，确保公司战略目标的实现。
【保密意识】
严格遵守公司的保密制度，对人力资源相关信息，如员工薪酬、绩效等严格保密。
【法律法规知识】
熟悉国家和地方有关人力资源管理的法律法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。
【个人品德】
诚实守信，廉洁奉公，具有良好的职业道德和个人品德。
【其他要求与能力】
具备一定的外语水平，能够阅读和理解外文资料。
具有良好的学习能力，不断更新知识，适应公司发展的需要。
【工作条件】
工作地点主要在公司办公室，有时需要出差参加会议、招聘等活动。
工作时间为正常工作日，可能会根据工作需要加班，自用办公电脑自行配备。
【工作关系】
内部与公司各部门保持密切合作关系，外部与政府劳动部门、人才市场、培训机构等有业务往来。
【职业发展】
可晋升为人力资源副总裁或其他高级管理职位。
有机会参与公司的战略决策，为公司发展做出更大贡献。