合唱团助理指挥

【基础信息】
岗位名称：合唱团助理指挥
岗位编码：（待企业核定）
所属部门：传媒部
直接上级：合唱团指挥/传媒总监
直接下级：无（可协助管理团员）
固定工资：根据任职要求达标情况，确定为7级-12级
绩效工资：月度工作绩效考核评分制，7级-36级止
福利待遇：五险一金；竞聘合作人；竞聘合伙人
【岗位概述】
本岗位作为合唱团指挥的核心助手，负责协助统筹日常排练、演出执行及团队管理工作。需在指挥指导下落实排练计划、提升团员演唱水平、协调演出资源，确保合唱团在企业活动中高质量呈现。同时，承担部分技术支持与行政事务，是团队高效运作的关键执行角色，助力企业文化传播与品牌形象提升。
【岗位职责】
1. 排练辅助与技术支持
协助指挥制定排练计划，分发乐谱、音频资料，布置排练场地（如摆放谱架、调试钢琴）；
担任排练钢琴伴奏，精准跟随指挥节奏，为团员提供音准、速度引导；
使用录音设备记录排练过程，整理音频文件供指挥与团员复盘，标注音准/节奏问题段落。
2. 团员管理与沟通协调
统计团员出勤情况，传达排练调整通知（如时间变更、曲目修改），确保信息及时同步；
收集团员反馈（如声部难度、服装尺寸），反馈至指挥及相关部门，协助解决实际问题；
协助指挥进行新人选拔初试，记录候选人表现，提供能力评估参考意见。
3. 演出执行与资源对接
协助指挥完成演出流程设计（如曲目顺序、上下场动线），制作演出节目单及团员站位图；
对接舞台技术团队（灯光、音效），传递指挥对演出效果的具体要求（如合唱声部音量配比）；
管理演出服装、道具库存，协调后勤部门完成运输与发放，确保演出前物资到位。
4. 行政事务与合规支持
整理保存合唱团团务资料（如乐谱、演出照片、活动总结），建立电子档案便于检索；
协助审核演出曲目版权，统计需授权的翻唱作品，对接法务部门完成许可申请；
协助指挥控制排练与演出成本，记录设备租赁、乐谱打印等费用，提交预算执行报告。
【学历要求】
音乐相关专业大专及以上学历，合唱指挥、声乐表演专业优先；
非科班出身但具备5年以上合唱团演唱经验者，可放宽至中专学历。
【经验要求】
2年以上合唱团指挥助理或资深团员经验，参与过至少2场大型演出（如企业年会、合唱比赛）；
具备钢琴伴奏经验（如为小型合唱队伴奏），熟悉排练流程与指挥协作模式。
【技能要求】
核心技能：
熟练弹奏钢琴，能即兴伴奏常见合唱曲目（如《歌唱祖国》《茉莉花》）；
掌握基本指挥手势，可在指挥缺席时临时带领团员复习曲目；
使用办公软件（Excel/Word）制作排练表、统计数据，具备基础图片处理能力（如PPT演出背景制作）。
加分技能：
会使用乐谱编辑软件（如Sibelius）修改分谱；
具备声乐指导能力，能纠正团员基础发声问题。

【岗位权限】
排练现场临时调度建议权（如调整分声部练习顺序）；
团员日常表现记录与反馈权；
演出资源申请的初步审核与提报权。


【素质要求】
执行力：严格按照指挥指令执行任务，排练细节落实零失误；
团队意识：主动补位指挥未覆盖的工作（如分发资料、调试设备），甘当幕后角色；
细节敏感度：能发现团员音准偏差、服装整齐度等细微问题，及时提醒纠正。
【沟通能力】
清晰传达指挥要求至团员，用通俗语言解释专业术语（如“连音”“休止符”）；
与后勤、技术团队沟通时，能准确表述艺术需求（如“合唱声部需突出人声，伴奏音量降低3dB”）。
【组织协调能力】
协调50人以上团员的排练站位、声部平衡，确保现场秩序；
协助指挥处理突发情况（如团员临时缺席），快速调整排练计划或声部配置。
【解决问题能力】
及时处理排练中的技术小故障（如钢琴踏板失灵、麦克风啸叫），无法解决时迅速上报；
优化团员沟通流程（如建立微信群共享资料），提升信息传递效率。
【抗压能力和情绪管理】
适应演出前高强度排练（如连续2周每日4小时排练），保持耐心与专注力；
在指挥压力传导下保持稳定心态，积极化解团员负面情绪（如鼓励紧张的新人）。
【对公司文化和战略目标的理解与执行力】
理解企业“团结、创新”价值观，通过合唱曲目选择（如励志类歌曲）强化内部凝聚力；
配合品牌活动主题（如公益周、科技展会），协助指挥调整演出风格与曲目安排。
【保密意识】
对企业未公开的演出曲目、品牌定制内容严格保密，不随意泄露排练视频/音频；
保护团员个人信息（如电话/手机、薪资等级），仅限工作需要时共享。
【法律法规知识】
了解著作权法基本条款，能识别公共版权曲目（如《国歌》《国际歌》）与需授权作品；
遵守企业内部演出审批流程，协助指挥完成节目内容合规性自查。
【个人品德】
职业道德：尊重指挥权威，不越权决策，维护团队艺术方向统一性；
职业品德：公平对待团员，在服装分配、站位调整中保持公正；
社会品德：通过合唱演出传递正能量，避免选择敏感题材曲目。
【其他要求与能力】
持有合唱指挥初级证书、钢琴考级十级证书者优先；
具备基础英语能力，能阅读外文乐谱术语（如“Allegro”“Piano”）。

学习能力：及时掌握行业新趋势、新技术（如医疗、医药、医保、健康、互联网、人工智能等解决方案）。

文化能力：拥有丰富的国学文化功底，对党史、政治、经济理论有深刻的理解并应用自如，以满足公司业务发展的需要。

红色文化能力：具有红色文化相关基本能力，包括但不限于大合唱、指挥、作曲等形式传承和弘扬红色精神的经历。

【工作条件】
工作地点：企业排练厅（配备钢琴、音响设备）+ 演出现场（企业礼堂、合作剧院）
出差频率：年均出差≤5天，主要用于外地品牌联动演出或比赛
设备支持：提供排练用钢琴、指挥棒、录音设备，报销演出化妆费用
工作模式：日常弹性工作制，演出高峰期需固定时间排练（如每周一、三、五晚19:00-21:00）
【工作关系】
内部：直接对接合唱团指挥、艺术总监，协作行政部、品牌部完成演出保障；
外部：沟通演出场地负责人、乐器租赁商，协助指挥对接专业声乐指导老师。
【职业发展】
1. 晋升路径
纵向：合唱团助理指挥 → 合唱团指挥 → 艺术总监
横向：转向企业文化专员（负责活动策划）、声乐培训师（主导员工兴趣课程）
2. 培训与发展机会
内部：参加企业《高效沟通技巧》《项目基础管理》培训，提升综合能力；
外部：申请合唱指挥进阶课程（如中国合唱协会线上培训）、钢琴即兴伴奏工作坊；
实战机会：在指挥授权下独立执导小型演出（如部门级联欢会），积累经验。
3. 职业发展目标与规划
短期（1-2年）：成为指挥不可或缺的左右手，独立承担30人以下合唱团排练执导；
中期（3-5年）：晋升为合唱团指挥，主导企业年度大型演出，打造特色合唱品牌；
长期（5年以上）：负责企业整体文艺板块，拓展合唱+短视频、合唱快闪等创新形式。
4. 能力提升方向
专业能力：学习乐队指挥基础，提升与伴奏乐团的协作能力；
管理能力：考取企业基层管理者认证，提升团队统筹与预算管理能力；
创新能力：探索“合唱+科技”形式（如虚拟团员、AI和声），推动演出形态升级。