高级视频制作主管

【基础信息】
职位名称：高级视频创作制作
岗位名称：高级视频创作制作
岗位编码：部门统筹
所属部门：传媒部
直接上级：部门经理
直接下级：初级视频制作
固定工资：根据任职要求条件，确定为9档-12档
绩效工资：月度工作绩效考核评分最高36档
福利待遇：五险一金、合同满1年（包含试用期）有资格竞聘企业（合作人与合伙人）
【岗位描述】
高级视频创作制作是公司内容生产核心岗位，负责统筹品牌及业务相关视频的全流程创作（从创意策划到成片交付），把控视觉品质与传播效果。通过输出符合品牌调性、适配多渠道的高品质视频内容，支撑产品推广、品牌宣传、用户运营等目标，同时带教初级制作人员，推动团队创作能力提升，为公司内容传播竞争力提供支撑。
【岗位职责】
1.视频创意与策划：结合业务需求（如产品卖点推广、品牌形象宣传、活动记录），独立输出视频创意方案、分镜头脚本，确保内容符合品牌调性与传播目标（如短视频平台流量转化、官网品牌展示）。
2.全流程制作执行：负责拍摄统筹（设备调试、场地布置、人员协调），独立完成视频剪辑、调色、特效包装（如AE动画、C4D建模）、配音配乐，把控镜头节奏与视觉效果，确保成片符合交付标准。
3.品质把控与优化：制定视频制作规范（如画质参数、时长要求、风格统一标准），审核初级人员作品或外部合作素材，提出针对性优化建议，避免出现字幕错误、音频杂音、视觉违和等问题。
4.创意沉淀与趋势应用：定期收集行业优秀案例（如短视频爆款、品牌宣传片），分析视频行业趋势（如算法偏好、新特效技术），建立创意素材库，推动内容形式创新（如互动视频、虚拟数字人出镜）。
5.跨部门协作配合：对接市场、产品、运营等部门，明确视频需求（如推广节点、核心信息点），同步制作进度（如“拍摄完成→剪辑中→待审核”），确保在截止日期前交付成片（如大促活动前3天交付预热视频）。
6.团队能力赋能：带教初级视频制作人员，分享拍摄技巧、剪辑逻辑、后期软件操作经验，协助解决制作中的难题，提升团队整体创作效率与品质。
【岗位权限】
创意决策权：对常规视频项目（如产品短视频、活动纪录片）的创意方向、风格设计有直接决策权；重大项目（如品牌年度宣传片）有创意方案建议权。
制作审核权：审核所有经手视频的成片质量，有权要求修改不符合制作规范或需求标准的内容，直至达标。
资源协调权：根据项目需求，协调公司内部拍摄设备（单反、云台、灯光）、场地，或申请外部合作资源（如摄影师、配音演员、设备租赁）。
优化建议权：对视频制作流程（如“需求确认-创意-拍摄-后期”节点优化）、工具选型（如剪辑软件升级、新特效工具采购）提出优化建议，推动落地。
【学历要求】
大专及以上学历，影视制作、数字媒体艺术、动画设计、广播电视编导等相关专业；拥有3部以上优质独立作品集（如品牌宣传片、爆款短视频）者，学历可放宽至中专。
【技能要求】
1.专业软件能力：精通视频剪辑工具（Pr、Final Cut Pro）、后期包装软件（AE、C4D）、调色工具（DaVinci Resolve），熟练操作拍摄设备（单反、微单、运动相机、云台）。
2.创意设计能力：具备独立创意输出能力，能把控镜头语言、色彩搭配、节奏设计，拥有符合主流审美的视觉设计能力（如短视频“快节奏+高饱和”风格、品牌片“质感+叙事”风格）。
3.全流程把控能力：熟悉视频制作全流程（策划-拍摄-剪辑-后期-导出-交付），能预判并应对拍摄中的突发问题（如光线不足、设备故障），确保项目推进不受阻。
4.趋势捕捉能力：及时掌握视频行业动态（如抖音/视频号算法偏好、新特效技术“如AI生成素材应用”），并将趋势融入实际创作，提升内容传播效果。
【素质要求】
审美能力：对视觉效果、镜头节奏、色彩搭配有敏锐判断力，能快速识别内容“优劣点”，输出高品质视觉作品。
责任心：对项目交付质量与时效负责，主动排查制作中的细节问题（如字幕错别字、音频音量不均衡），避免返工。
创新意识：不局限于传统视频形式，主动尝试新风格、新技术（如互动视频、虚拟拍摄），提升内容差异化。
细节把控：关注视频制作全流程的细节，从脚本台词到后期字幕字号，确保成片零瑕疵。
【经验要求】
3-5年视频创作制作相关经验，有独立完成品牌宣传片、产品短视频、活动纪录片等项目的全流程经验；有互联网、快消、文旅、美妆等行业视频制作经验者优先。
【沟通能力】
1.内部沟通：清晰理解跨部门需求（如产品部“突出某功能卖点”、运营部“适配短视频平台算法”），用专业语言解释制作难点（如“3D建模需额外3天工期”），定期同步项目进度，避免信息偏差。
2.外部沟通：对接外部合作方（如摄影师、配音演员）时，明确需求标准（如“配音风格偏亲切活泼”“拍摄画面需体现产品细节”），把控合作质量，确保输出符合项目要求。
【组织协调能力】
1.多项目统筹：多项目并行时，能合理规划时间（如优先处理紧急活动视频，再推进常规产品视频），协调拍摄团队、设备资源，避免任务冲突。
2.资源整合能力：根据项目预算，整合内外部资源（如预算有限时，优先使用内部设备+免费可商用素材；预算充足时，选择外部专业团队合作），平衡成本与制作质量。
【解决问题能力】
1.制作问题解决：拍摄中遇突发情况（如演员临时缺席、天气突变），能快速调整方案（如改用动画演示、延期拍摄并同步调整后期工期），确保项目不搁置。
2.效果优化能力：成片反馈不符合需求时，能精准定位问题（如“节奏太慢”“核心信息不突出”），高效修改，避免反复调整，满足需求方预期。
【抗压能力和情绪管理】
1.高压场景应对：在紧急项目（如大促前1天需修改视频）或多项目并行时，保持冷静，合理分配精力，优先处理核心任务，确保按时交付。
2.情绪调节能力：面对反复修改需求（如“改3版仍不满意”）时，不抱怨，主动沟通需求核心（如“是否更侧重产品功能而非场景”），高效调整，保持创作热情。
【对公司文化和战略目标的理解与执行力】
1.品牌传递：理解公司核心价值观（如“科技赋能生活”“用户第一”），在视频中融入品牌元素（如LOGO露出、品牌色应用、品牌理念旁白），传递统一品牌形象。
2.战略落地：根据公司战略目标（如“拓展年轻用户群体”“提升新品转化率”），调整视频风格（如年轻用户偏好“二次元+梗文化”，转化目标偏好“卖点清晰+行动指令”），支撑业务目标达成。
【保密意识】
1.内容保密：对未发布的视频内容（如新品宣传片、未公开活动记录）严格保密，不私自传播给外部人员或在社交平台泄露。
2.公司信息保密：不向外部透露视频背后的营销战略（如“该视频用于‘618’引流转化”）、未公开产品信息、项目预算等敏感内容。
【法律法规知识】
1.版权认知：熟悉《中华人民共和国著作权法》，使用素材（音乐、图片、字体、特效模板）需确保合规（如购买正版授权、使用免费可商用素材），避免侵权风险。
2.内容合规：了解《广告法》《网络信息内容生态治理规定》，确保视频内容不违规（如不使用“最”“第一”等绝对化用语，不出现低俗、虚假宣传画面）。
【个人品德】
诚信正直：不盗用他人创意或作品，如实告知项目工期与难度（如“复杂3D动画需7天，无法1天完成”），不虚假承诺。
敬业精神：主动打磨作品质量，即使需求方未明确要求，也会主动优化细节（如调整字幕配色提升可读性、优化背景音乐节奏匹配画面）。
【其他要求与能力】
1.具备文案撰写能力：能独立撰写视频脚本、旁白文案、字幕台词者优先。
2.熟悉短视频平台规则：了解抖音、视频号、B站等平台算法偏好（如时长、互动点设计），能制作符合平台流量逻辑的内容者优先。
3.团队带教能力：有带教2人以上初级视频制作人员经验，能制定带教计划（如“1周熟悉软件-2周练手简单剪辑-1月独立完成短视频”）者优先。
【工作条件】
1.工作场所：主要在公司内容制作室办公，部分项目需外出拍摄（如活动记录、外景取景、产品实地拍摄）。
2.设备支持：公司提供专业拍摄设备（单反、微单、云台、补光灯、收音设备）、后期工作站、正版设计软件（Pr、AE、C4D、DaVinci Resolve），可根据项目需求申请专项设备预算。
3.工作时间：标准工时制，项目紧急时（如大促、新品发布、活动直播）需配合加班；外出拍摄按项目需求灵活调整时间（如周末拍摄活动、早出拍摄日出场景）。
【工作关系】
1.内部关系：直接向内容主管/市场部经理汇报工作；配合市场、产品、运营部门完成视频需求；带教初级视频制作人员（如有），提升团队能力。
2.外部关系：对接外部合作方（摄影师、配音演员、设备租赁商、后期外包团队）；必要时对接平台方（如视频号审核人员、媒体平台内容对接人）。
【职业发展】
1.纵向晋升：晋升路径为视频制作主管→内容经理→内容总监，逐步承担团队管理、内容战略制定（如“年度视频内容规划”）、跨部门协同职责。
2.横向拓展：可转向创意总监（聚焦内容创意方向）、品牌视觉负责人（统筹品牌全视觉内容）、短视频运营负责人（结合运营逻辑做内容）等岗位。
3.能力提升：公司提供专业培训（如新特效技术培训、短视频运营课程），支持参加行业展会（如上海国际电影电视节、短视频行业峰会），助力个人专业度与行业视野提升。