视频素材设计美工

一、基础信息
岗位名称：视频素材设计美工
岗位编码：部门统筹
所属部门：传媒部
直接上级：部门主管
直接下级：无
固定工资：根据任职要求条件，确定为5档-8档
绩效工资：月度工作绩效考核评分最高36档
福利待遇：五险一金、合同满1年（包含试用期）有资格竞聘企业（合作人与合伙人）
二、岗位描述
视频素材设计美工是公司视频内容视觉呈现的核心支撑岗位，负责统筹品牌及业务相关视频的视觉素材全流程设计（从创意适配到成品输出），把控素材的视觉统一性、吸引力与实用性。通过输出符合品牌调性、适配视频制作需求的优质视觉素材（动态元素、封面、场景图等），支撑视频剪辑、包装及传播效果达成，同时协助带教初级素材设计人员，推动团队视觉设计能力提升，为公司视频内容的视觉竞争力提供保障。
三、岗位职责
1. 视频视觉素材创作：根据视频脚本、项目调性（如科技风、温情风、营销风）及传播需求，独立完成视频相关视觉素材设计，包括但不限于：动态LOGO、转场动画、字幕模板、数据可视化图表（MG动画元素）、视频封面、场景氛围图、产品/人物抠图修图，以及符合主题的动态贴纸、特效元素（节日氛围、品牌IP动态化）。
2. 需求对接与落地：与视频编导、剪辑师同步素材需求，明确视觉标准（色彩、风格、尺寸）及交付节点，根据反馈调整素材细节（如调整色值、优化元素层级），确保设计成果适配视频剪辑节奏与整体调性。
3. 素材规范与管理：建立并维护视频设计素材库，对设计源文件（AE/PS/AI工程文件）、成品素材进行分类归档（按“项目类型/风格/用途”划分），确保素材可复用、版本可追溯；严格遵循企业品牌VI规范，保证所有视频素材的品牌视觉一致性（如固定色值、字体）。
4. 质量把控与优化：参与视频初剪审核，从视觉角度排查素材问题（如色彩偏差、元素违和、尺寸不匹配），提出针对性优化建议；制定素材设计规范（如画质参数、格式要求），审核初级人员或外部合作的素材成果，确保输出零细节错误。
5. 创意沉淀与趋势应用：定期收集行业优秀视频视觉案例（如短视频热门动态元素、品牌宣传片视觉风格），分析视频素材设计趋势（如AI生成动态素材、国潮视觉元素），更新创意素材库，推动素材形式创新（如互动视频配套视觉元素）。
6. 跨部门协作配合：对接市场、产品等部门，明确视频素材的核心诉求（如“突出新品外观”“传递活动紧迫感”），同步素材设计进度（如“初稿完成→待审核→修改中”），确保在视频剪辑前交付所需素材，不影响整体项目工期。
7. 团队能力赋能：协助带教初级视频素材设计人员，分享软件操作技巧（如AE关键帧设置、PS抠图方法）、视觉设计逻辑（如色彩搭配原则），解决素材设计中的常见难题（如动态元素卡顿、素材与视频节奏不匹配），提升团队整体设计效率。
四、岗位权限
1. 创意决策权：对常规视频项目（如产品短视频、活动记录视频）的素材创意方向、视觉风格设计有直接决策权；重大项目（如品牌年度宣传片）的素材方案有建议权。
2. 素材审核权：审核所有经手的视频素材质量，有权要求修改不符合设计规范、品牌VI或项目需求的内容，直至达标后方可交付剪辑使用。
3. 资源协调权：根据素材设计需求，协调公司内部设计设备（数位板、专业显示器、正版软件）、视觉素材资源（授权字体、图片库），或申请外部合作资源（如专业动态设计团队）。
4. 优化建议权：对视频素材设计流程（如“需求确认-创意-设计-交付”节点优化）、素材库管理规则（如分类标准更新）提出优化建议，推动落地执行。
五、学历要求
大专及以上学历，视觉设计、数字媒体艺术、动画设计、平面设计等相关专业；拥有3套以上优质视频素材设计作品集（含动态元素、封面设计案例）者，学历可放宽至中专。
六、技能要求
1. 专业软件能力：精通动态设计软件（Adobe After Effects）、图像处理软件（Photoshop）、矢量图形软件（Illustrator），掌握视频剪辑软件（Premiere）基础操作，能适配剪辑需求调整素材格式、分辨率。
2. 视觉设计能力：具备优秀的色彩搭配、构图设计、元素创意能力，能快速匹配不同视频风格（如短视频“快节奏高饱和”、品牌片“质感叙事”），独立完成符合传播需求的视觉素材。
3. 动态素材制作能力：能独立完成简单MG动画、动态字幕、转场效果设计，理解视频节奏与视觉元素的适配逻辑，确保动态素材流畅不卡顿，与视频内容融合自然。
4. 素材适配能力：熟悉视频素材格式（MP4、MOV、PNG序列）、分辨率（1080P、4K）、帧率要求，能根据剪辑软件特性调整素材参数，避免兼容性问题；了解不同平台（抖音、视频号、官网）对视频素材的视觉偏好。
5. 创意落地能力：能将抽象需求（如“传递科技感”“营造节日氛围”）转化为具体视觉素材，结合品牌VI输出差异化设计，避免素材同质化。
七、素质要求
1. 审美敏锐度：对视觉趋势、色彩流行、元素风格有敏锐判断力，能快速识别素材“优劣点”，输出符合主流审美的高品质作品。
2. 细节把控力：对素材的色值偏差、字体规范、元素对齐、动态流畅度等细节高度敏感，主动排查错误，确保输出素材零瑕疵。
3. 责任心：对素材交付质量与时效负责，主动同步设计进度，遇需求变更或问题时及时沟通，不推诿责任，确保不影响视频制作整体工期。
4. 创新意识：不局限于传统视觉素材形式，主动尝试新风格、新技术（如AI辅助动态设计、3D简约元素应用），提升素材吸引力与差异化。
5. 学习能力：主动学习视频素材设计新工具、新趋势（如C4D基础应用、虚拟数字人配套素材设计），持续提升专业技能。
八、经验要求
1-3年视频素材设计、动态视觉设计或相关岗位经验，有短视频（抖音、视频号）、企业宣传片、产品介绍片素材设计经验者优先；有互联网、快消、文旅、美妆等行业素材设计经验者优先。
九、沟通能力
1. 内部沟通：清晰理解编导、剪辑师的素材需求（如“转场需衔接镜头节奏”“字幕需突出核心信息”），用专业语言解释设计难点（如“复杂动态元素需额外2天制作”），定期同步进度，避免信息偏差。
2. 外部沟通：对接外部合作方（如素材供应商、动态设计团队）时，明确需求标准（如“动态LOGO需包含品牌元素”“素材需提供源文件”），把控合作质量，确保输出符合项目要求。
十、组织协调能力
1. 多项目统筹能力：多项目并行时，能根据视频项目紧急程度（如“活动前3天需交付素材”“常规产品视频可延后”）合理规划时间，优先处理高优先级需求，避免任务冲突。
2. 资源整合能力：根据项目预算与需求，整合内外部资源（如预算有限时优先使用免费可商用素材+内部设计；预算充足时选择专业外部团队），平衡成本与素材质量。
十一、解决问题能力
1. 设计问题解决：遇素材与视频风格违和、动态元素卡顿、格式不兼容等问题时，能快速定位原因（如参数错误、设计逻辑偏差），提出解决方案（如调整色值、优化关键帧），确保不影响视频制作进度。
2. 需求调整应对：面对反复修改需求（如“素材风格需从科技风改为温情风”）时，能高效调整设计方向，避免重复返工，满足需求方预期。
十二、抗压能力和情绪管理
1. 高压场景应对：在紧急项目（如大促前1天需修改素材）或多项目并行时，保持冷静，合理分配精力，优先完成核心任务，确保按时交付。
2. 情绪调节能力：面对需求方反复修改、设计思路卡顿时，不抱怨、不焦虑，通过参考案例、沟通需求核心等方式调整状态，保持创作热情。
十三、对公司文化和战略目标的理解与执行力
1. 品牌传递：理解公司核心价值观（如“科技赋能生活”“用户第一”），在素材设计中融入品牌元素（LOGO、品牌色、品牌IP），传递统一品牌形象。
2. 战略落地：根据公司战略目标（如“拓展年轻用户群体”“提升新品转化率”），调整素材风格（如年轻用户偏好“二次元+梗元素”，转化目标偏好“突出产品卖点”），支撑视频内容传播目标达成。
十四、保密意识
1. 内容保密：对未发布的视频素材（如新品宣传片素材、未公开活动视觉元素）严格保密，不私自传播给外部人员或在社交平台泄露。
2. 公司信息保密：不向外部透露素材背后的营销战略（如“该素材用于‘618’引流”）、未公开产品信息、素材设计预算等敏感内容。
十五、法律法规知识
1. 版权认知：熟悉《中华人民共和国著作权法》，使用素材（字体、图片、音乐、特效模板）需确保合规（购买正版授权、使用免费可商用资源），避免侵权风险。
2. 内容合规：了解《广告法》《网络信息内容生态治理规定》，确保设计素材不包含违规元素（如低俗画面、绝对化用语相关视觉符号），符合平台审核标准。
十六、个人品德
1. 诚信正直：不盗用他人创意或作品，如实告知素材设计工期与难度（如“3D动态元素需5天，无法1天完成”），不虚假承诺。
2. 敬业精神：主动打磨素材质量，即使需求方未明确要求，也会主动优化细节（如调整字幕配色提升可读性、优化动态节奏匹配视频），追求极致效果。
十七、其他要求与能力
1. 文案辅助能力：能配合需求完成简单字幕设计、信息图表文字排版，理解文字信息与视觉元素的搭配逻辑者优先。
2. 平台规则认知：了解抖音、视频号、B站等平台对视频视觉的偏好（如抖音偏好高对比度、视频号适配竖屏），能设计符合平台流量逻辑的素材者优先。
3. 带教能力：有带教1-2名初级视频素材设计人员经验，能制定基础带教计划（如“1周熟悉软件-2周练手静态素材-1月尝试动态素材”）者优先。
十八、工作条件
1. 工作场所：主要在公司内容制作室办公，部分项目需协助外出拍摄（如配合拍摄场景完成现场视觉素材调整、实景素材采集）。
2. 设备支持：公司提供高性能设计电脑、专业数位板、校色显示器、正版设计软件（AE、PS、AI、PR），可根据项目需求申请专项素材资源预算（如授权字体库、图片库会员）。
3. 工作时间：标准工时制，项目紧急时（如大促、新品发布、活动视频制作）需配合加班；外出协助拍摄按项目需求灵活调整时间（如周末活动拍摄、早出采集实景素材）。
十九、工作关系
1. 内部关系：直接向传媒部主管汇报工作；配合视频编导、剪辑师完成素材需求；协助带教初级视频素材设计人员（如有），提升团队设计能力；对接市场、产品部门明确素材核心诉求。
2. 外部关系：对接外部素材供应商（授权字体、图片库、动态模板平台）、专业动态设计外包团队；必要时对接平台方（如视频号素材审核相关人员）。
二十、职业发展
1. 纵向晋升：晋升路径为视频素材设计主管→视觉设计经理→创意总监，逐步承担团队管理、视觉设计战略制定（如“年度视频视觉素材规划”）、跨部门视觉需求统筹职责。
2. 横向拓展：可转向MG动画设计师（聚焦动态视频内容创作）、品牌视觉设计师（统筹品牌全场景视觉素材）、短视频视觉运营（结合平台运营逻辑设计素材）等岗位。
3. 能力提升：公司提供专业培训（如新特效技术、AI辅助设计工具、视觉趋势课程），支持参加行业展会（如上海国际数字艺术展、短视频视觉设计峰会），助力个人专业度与行业视野提升。