人事行政主管

工作职责：
1. 主导工厂端人力资源全模块执行，覆盖招聘配置、薪酬核算、员工关系、培训组织及考勤绩效数据管理，推动流程本地化适配与优化。
2. 统筹行政后勤全链路保障，包括6S管理、固定资产/办公用品管控、供应商（食堂/宿舍/安保等）运维、公务车调度及费用预算与报销管理。
3. 推动人事行政制度落地，负责员工入转调离、合同档案管理及日常咨询，组织文化活动以提升员工归属感与团队凝聚力。
4. 作为工厂本地接口，对接人社局、管委会等政府机构，确保社保公积金、劳动用工等事务合规办理，维护良好政企关系。
5. 管理人事行政团队，与生产、质量等业务部门协同，提供精准支持以保障工厂日常运营与业务目标达成。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源/行政管理/工商管理相关专业，5年以上制造型企业人事行政经验，其中2年以上主管级全盘管理经验。
2. 精通招聘、薪酬、员工关系、行政后勤中至少3个模块实操，熟悉劳动法规及地方社保政策，能独立处理一般性劳动争议。
3. 具备出色的沟通协调能力与服务意识，必须熟悉安徽和县及马鞍山地区劳动政策与政府办事流程，拥有本地对接资源。
4. 适应制造业工厂环境，能深入一线理解业务需求，具备多任务处理能力与抗压性，熟练使用办公软件及人事管理系统。
5. 有新能源、装备制造、金属加工行业背景者优先。