岗位职责:
招聘流程执行:负责发布职位需求信息,通过招聘网站、社交媒体等多种渠道进行宣传;搜集并筛选简历,初步评估候选人资质,安排复试面试等环节,并跟进候选人反馈与沟通,完成背景调查、录用审批等流程。
渠道维护与拓展:维护现有招聘渠道(如招聘平台、内部推荐等),并积极开拓新的招聘渠道,建立并更新公司人才储备库,以保障人才供给的持续性和多样性。
数据分析与优化:对招聘数据(如渠道效果、面试转化率、招聘周期等)进行统计与分析,评估招聘效果,并据此调整招聘策略,提升招聘效率与质量。
4跨部门协作与支持:与用人部门紧密沟通,理解岗位需求,参与岗位说明书的制定;协助办理新员工入职手续、员工档案管理及基础人事事务;部分岗位还需支持员工培训、企业文化活动等人力资源相关工作。
任职要求:
学历要求:通常要求本科及以上学历。
专业背景:人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、行政管理等相关专业优先。
工作经验:具备招聘或人力资源相关工作经验者优先。
招聘流程:熟悉全流程招聘工作,包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、录用沟通及后续跟进。
渠道管理:能够维护及拓展招聘渠道(如招聘网站、内部推荐),建立人才储备库。
法律法规:了解国家劳动法律法规及人力资源管理基础知识。办公技能:熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT)及常用招聘管理系统(如智联招聘、BOSS直聘),具备基础数据处理和分析能力