一、岗位职责
1. 案源开拓与全流程服务
核心工作：负责法律案源的前期开发，包括通过电话、面谈等方式与潜在客户沟通，完成咨询接待、案件洽谈、委托协议签订等流程，并协助办案律师推进案件办理。
关键动作：需具备销售思维，主动挖掘客户需求，同时需熟悉律所案件受理的基本流程，确保从 “获客” 到 “委托” 的闭环转化。
2. 客户关系维护与异议处理
服务重点：与当事人保持高频动态沟通，例如定期反馈案件进展、解答流程疑问，通过耐心细致的服务建立信任。
挑战场景：当客户出现焦虑、质疑时，需及时响应并协调律师解决，避免客户流失。
3. 专业能力提升与考核
学习要求：需参加律所组织的法律基础知识培训，并通过考核，确保具备基础的法律术语理解能力和客户咨询应答能力。
二、职业路径与晋升体系
我们为你搭建了 “专业 + 管理” 双通道发展体系：​
见习→ 初级顾问→ 顾问→ 高级顾问→ 资深顾问
管理助理→ 组长→ 经理→ 总监
特点：晋升路径清晰，既支持业务深耕（如资深顾问），也提供管理通道（如团队组长），适合希望长期在法律行业发展的从业者。
三、岗位要求
1. 基础条件
年龄与学历：22-30 岁，学历不限，更注重实战能力（优秀者可放宽条件）。
核心能力：良好的沟通表达能力是基础，需能在面谈或电话中准确传递信息、捕捉客户需求，同时具备抗压能力。擅长人际沟通，享受销售成单的成就感，能承受业绩压力；
2. 优先录用场景
经验匹配：有专业服务类营销经验（如律师助理、企业法务咨询）、电销 / 面销经验（如保险、金融产品销售）者优先。
附加优势：有自驾车者加分；对法律行业有热情且愿意长期投入，是律所筛选的重要维度。
四、福利待遇详解
1. 薪酬结构
底薪范围：3000-7000 元（具体根据经验、面试表现定），提成，另有个人 / 团队积分奖励（可兑换奖金）、年终奖励。
2. 培训与成长支持
带薪培训：新人入职后享受 “律所陪跑机制”，从法律知识、谈案话术到客户管理系统化培训，且试用期有资深顾问带教，降低入门难度。
3. 工作与生活平衡
时间安排：朝九晚六，午休 2 小时，周末双休，节假日正常休息，超长年假，
团队氛围：不定期下午茶、团建活动，晋升机制透明，鼓励内部竞聘。