经营部主管

一、基本要求
政治立场坚定，品行端正，无不良记录，具备较强的保密意识和责任意识。
本科及以上学历，市场营销、供应链管理、军工类、机械 / 电子工程等相关专业优先；年龄 30-45 周岁，条件优秀者可适当放宽。
具备5 年以上相关行业工作经验（维修、车辆器材销售、装备制造等领域优先），其中至少 2 年以上团队管理或部门主管经验。
二、核心能力要求
（一）公众号及新媒体运营能力
熟悉微信公众号、视频号等新媒体平台的运营逻辑，具备内容策划、文案撰写、图文编辑、发布及数据分析能力，能独立完成公众号日常运营（如行业动态、公司业务、产品信息等内容输出）。
了解行业新媒体宣传规范，能结合公司业务特性，通过公众号等渠道塑造品牌形象、传递专业价值，提升客户关注度及转化率。
具备基础的新媒体营销思维，能结合市场需求策划线上活动（如产品推广、客户互动等），并通过数据复盘优化运营策略。
（二）市场开拓与营销能力
具备敏锐的市场洞察力，能分析行业趋势、政策导向及客户需求（如军队、军工企业、装备配套单位等），制定针对性的市场开拓策略。
拥有丰富的客户开发及商务谈判经验，能独立完成市场调研、客户挖掘、需求对接、合同洽谈等全流程工作，具备明确的业绩导向思维（如器材销售指标、维修业务拓展目标）。
熟悉军工领域招投标流程、商务礼仪及合作模式，能维护现有客户关系并拓展新客户、新渠道，提升市场份额。
（三）供应链管理能力
了解器材供应链管理流程，具备供应商开发、评估、谈判及关系维护能力，能建立稳定的器材采购渠道（如原厂配件、合规供应商资源）。
具备库存管理意识，能结合销售需求及维修业务计划，合理规划库存水平，平衡供应效率与成本控制，确保器材及时供应。
熟悉军工器材质量标准及合规要求，能协同技术、质检等部门对供应商资质、产品质量进行审核，保障供应链合规性。
三、综合素质要求
具备较强的团队管理能力，能带领经营部团队完成市场目标、运营指标及供应链协作任务，激发团队执行力。
拥有优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力（需对接技术部、财务部、仓储部等），及解决复杂问题的应变能力。
抗压能力强，能适应军工行业项目周期特性及市场开拓中的高强度工作，具备清晰的目标规划与落地能力。
熟练使用 Office 办公软件（Word/Excel/PPT），及基础的数据统计与分析工具。
四、优先条件
拥有军工系统、军队后勤、大型装备制造企业客户资源或渠道资源者优先；
具备军工维修资质、器材销售相关行业认证（如供应链管理师、市场营销师等）者优先；
有军工类企业公众号运营、新媒体营销成功案例者优先。
五、薪酬福利
提供具有市场竞争力的薪酬（基本工资+绩效奖金+年终奖），具体面议。
完善的五险及补充福利。
广阔的职业发展平台和晋升空间。
系统化的专业培训。