设计部负责人

一、岗位职责
1. 战略与目标管理
- 制定部门年度/季度设计目标，对齐公司整体战略。
- 统筹设计资源，确保项目按时、保质、高效交付。
2. 项目管理与质量把控
- 流程优化：建立标准化设计流程（概念→方案→施工图→落地跟踪）。
- 质量审核：对团队输出的设计方案、图纸、效果图进行终审，确保技术规范与创意落地。
- 成本控制：监督设计环节的成本合理性（材料选型、工艺可行性等）。
3. 团队建设与管理（9人规模）
任务分配：根据成员专长合理分配项目，平衡工作量。
人才培养：制定培训计划（如软件技能、设计趋势、项目管理），组织内部分享会。
绩效评估：定期考核团队绩效，提供反馈与晋升建议。
凝聚力建设：维护团队协作氛围，解决内部冲突。
4. 跨部门协作与客户沟通
对内协作：与市场部、工程部、采购部对接，确保设计可实施性。
对外沟通：主导关键客户提案，处理重大设计变更与客诉。
资源整合：管理外部合作资源（如效果图公司、材料供应商）。
5. 行业研究与创新推动
- 跟踪设计趋势、新材料、新技术（如AI工具、可持续设计），推动团队技术升级。
- 建立部门知识库（案例库、材质库、规范手册）。
二、任职资格
1. 硬性条件
教育背景：本科及以上学历，室内设计、建筑设计、环境艺术等相关专业。
经验要求： 5年以上室内装修设计行业经验，至少2年管理5人以上团队经验。 独立负责过大型项目（如商业空间、地产样板间、酒店等全流程）。
专业能力： 精通设计全流程（概念→落地），熟悉施工工艺及材料。 熟练使用设计软件（如AutoCAD, SketchUp, 3ds Max, Adobe系列），了解BIM者优先。 必备管理能力：熟悉项目排期（甘特图）、成本核算、绩效管理方法。