人事主管

工作职责
1. 统筹人力资源全模块日常管理工作，结合技术服务行业业务特性搭建适配的人才招聘、培训、绩效及薪酬管理体系，保障人事制度落地执行。
2. 主导核心岗位的人才招聘全流程，精准匹配技术类、业务类岗位的用人需求，搭建并维护人才储备库，保障团队人员编制的及时补齐。
3. 负责员工关系全生命周期管理，覆盖入职、转正、调岗、离职等全节点的流程规范与风险防控，妥善处理劳动纠纷，营造良性的团队沟通氛围。
4. 协同各业务部门落地绩效考核机制，跟进绩效全周期的沟通、复盘与结果应用，推动人才激励方案的优化迭代。
5. 负责人事行政相关合规性工作，跟进社保、公积金、劳动关系等政策更新，确保公司用工管理符合法律法规要求。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源相关职业资格证书者优先。
2. 实操经验，有技术服务行业或高科技企业人事管理经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握招聘配置、员工关系、绩效薪酬等模块的实操流程，具备独立处理劳动争议的能力。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，工作细致严谨，有较强的责任心与抗压能力，能适配业务快速发展阶段的人事支撑需求。