职位描述
绩效管理人事培训人力资源
1. 绩效管理体系搭建与执行
制定并完善公司绩效管理制度、考核流程及评价标准，确保制度科学、公平、可落地。
根据公司战略目标，协助分解各部门及岗位的KPI（关键绩效指标），指导各级管理者设定合理考核目标。
组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，监督执行过程，解决实施中的问题，确保考核按时保质完成。
汇总分析绩效数据，撰写考核分析报告，为薪酬调整、晋升、奖惩、人才盘点等提供决策依据。
推动绩效反馈与面谈机制，协助部门进行绩效改进辅导，提升员工绩效表现。
2. 培训发展体系规划与实施
制定年度、季度培训计划，统筹组织新员工入职培训、管理层领导力培训、专业技能培训等各类项目。
搭建培训课程体系，开发内部课程，整合内外部讲师资源，提升培训内容的专业性与实用性。
组织培训需求调研，分析业务部门能力短板，设计针对性培训方案，提升团队胜任力。
评估培训效果，通过问卷、测试、绩效变化等方式验证培训成果，并持续优化培训流程。
负责高潜人才、干部梯队的培养项目设计与执行，推动人才梯队建设。
制定并完善公司绩效管理制度、考核流程及评价标准，确保制度科学、公平、可落地。
根据公司战略目标，协助分解各部门及岗位的KPI（关键绩效指标），指导各级管理者设定合理考核目标。
组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，监督执行过程，解决实施中的问题，确保考核按时保质完成。
汇总分析绩效数据，撰写考核分析报告，为薪酬调整、晋升、奖惩、人才盘点等提供决策依据。
推动绩效反馈与面谈机制，协助部门进行绩效改进辅导，提升员工绩效表现。
2. 培训发展体系规划与实施
制定年度、季度培训计划，统筹组织新员工入职培训、管理层领导力培训、专业技能培训等各类项目。
搭建培训课程体系，开发内部课程，整合内外部讲师资源，提升培训内容的专业性与实用性。
组织培训需求调研，分析业务部门能力短板，设计针对性培训方案，提升团队胜任力。
评估培训效果，通过问卷、测试、绩效变化等方式验证培训成果，并持续优化培训流程。
负责高潜人才、干部梯队的培养项目设计与执行，推动人才梯队建设。
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工作地点
北京***********
公司信息
公司介绍
懋源地产，成立于2000年，秉承“臻于极致，专于定制”的开发理念，以定制为前提，为居者创造优质生活空间为原点，坚持将每一个产品做到极致，采用世界顶级由内而外的规划建造工序，专注产品创新实现，着力成为中国定制地产供应商。公司总资产约 230 亿元，年产值逾 40 多亿元，成立至今已开发逾 180 万平米物业，涵盖高档写字楼，高端精装修住宅，社区商业街，经济适用房等多种物业形式。懋源地产科学地实施集团化发展模式，以房地产开发为公司主营业务，围绕房地产开发进行上下游产业经营发展，形成了包括房地产开发、商业投资运营、建筑装饰工程施工、物业管理、医疗服务、养老产业、园林工程等在内的多家下属公司统一发展的立体化产业布局，从而达到产业配比均衡、资源最大化发展、企业效益最佳的绿色经营模式。
工商信息
企业名称 北京懋源宏展房地产开发有限公司
企业类型 其他有限责任公司
法人代表 龚成
经营状态 在营（开业）
成立时间 2015-09-17
注册资本 160000万元
认证资质
营业执照信息
