人力资源

1.结合公司战略，制定人力资源规划，诊断组织痛点并落地针对性解决方案。​
2.主导2-3个人力核心模块（薪酬绩效/培训发展等），搭建并优化相关体系，保障高效运转。​
3.统筹人才盘点、薪酬调研等专项工作，独立完成项目策划、执行与落地。​
4.负责人力合规管理，依托相关法规规范用工流程，防控风险、处理劳务纠纷。​
5.开展人力数据分析，统计核心指标、撰写报告，为管理层决策提供支撑。​
6.对接各业务部门，提供人力专业支持，协调跨部门事宜，提升协同效率。​
7.完善人力管理制度流程，起草相关文件，推动制度落地与优化迭代。​
8.关注行业前沿，引入先进管理理念与方法，提升公司人力管理整体水平。​
岗位任职要求：
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 5年以上人力相关工作经验，3年及以上人力专家或COE相关岗位经验。
- 精通1-2个人力核心模块，具备全模块认知及专项工作主导能力。
- 熟悉人力资源相关法律法规，具备合规管理及风险防控能力。
- 具备战略人力思维，能结合业务制定人力解决方案并落地。
- 具备良好数据分析、跨部门沟通及文字撰写能力，抗压性强。
- 熟练运用办公工具，熟悉HRIS、ATS等人力系统者优先。
- 为人正直保密，认同企业文化，无不良职业记录
​