人事经理（业务方向）

岗位职责
1. 业务联动与HR支撑
深度绑定运营、业务、采购三大核心业务部门，作为业务端人事第一责任人，精准对接部门业务目标，理解业务流程及人才需求痛点，成为业务部门可信赖的人事伙伴。
围绕业务业绩达成，制定贴合业务场景的人事解决方案，联动业务负责人落地人员管理、团队激励等相关工作，助力业务高效推进。
同步业务动态与人事需求，搭建业务与公司人事体系的沟通桥梁，确保人事工作与业务发展同频，支撑业务扩张与团队迭代。
2. 业务导向的组织与团队管理
结合业务发展节奏，诊断业务部门组织架构、岗位职责合理性，优化调整方案，适配业务高效运转需求，提升团队人效。
推动业务部门跨部门协作，协助解决团队协作中的人事相关问题，打破部门壁垒，保障业务流程顺畅衔接。
协助业务负责人做好团队建设，关注业务团队氛围，及时协调解决员工协作、工作衔接中的矛盾，打造高凝聚力、高执行力的业务团队。
3. 业务型人才全周期管理
聚焦业务核心岗位、紧缺岗位，主导招聘全流程，结合业务特点筛选适配人才，确保人才及时到岗，满足业务发展需求。
结合业务岗位能力要求，设计针对性培训计划（如业务流程、岗位技能、客户服务等），组织落地培训，提升团队业务能力和综合素养，助力业绩提升。
联动业务负责人搭建绩效管控体系，指导开展绩效面谈、业绩复盘，将绩效结果与业务激励、人才培养挂钩，激发团队业务潜能。
4. 业务适配的激励与员工留存
结合业务业绩导向，参与优化薪酬激励方案，突出业务贡献占比，确保方案既符合内部公平性，又能匹配业务激励需求，提升团队积极性。
重点关注业务核心人才、骨干员工的职业发展，结合业务晋升路径，制定个性化留存计划，主动解决员工职业发展困惑及工作诉求。
处理业务部门员工关系相关事宜，规避人事风险，营造贴合业务氛围、积极向上的工作环境，降低核心业务人才流失率。
5. 文化落地与业务赋能
结合业务团队特点，协助塑造、传播公司核心价值观，推动文化落地与业务工作深度融合，以文化凝聚团队，助力业务突破。
收集业务部门人事相关反馈，优化人事工作流程，提升人事服务效率，为业务团队提供高效、便捷的人事支持。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP、业务型人事管理或业务伙伴经验，有团队管理经验者优先。
3.业务洞察力：能够快速吃透业务模式、业务目标，从业务视角思考人事问题、制定解决方案，不脱离业务实际。
4.项目管理能力：能独立主导业务相关人事项目（如业务团队招聘、技能培训、绩效优化等），确保项目贴合业务、落地见效。
5.结果导向，抗压能力强，能适配业务节奏，主动对接需求、解决问题，有强烈的责任心和主动性。

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