薪酬绩效专员

1. 实施和监督绩效分类、排名及分析工作，为公司提供有益的决策支持。
2. 组织和实施绩效奖惩措施，并对结果进行跟踪和汇报。
3. 针对业务部门的具体情况，协助制定个性化的绩效管理方案，推动实施。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 1年以上绩效管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。