薪酬绩效专员

具体职责描述：

1. 薪酬核算与发放
负责每月全公司员工薪酬的准确、准时核算，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
熟练处理考勤、休假、加班、社保公积金扣款、个税计算等影响薪酬的数据。
确保薪酬发放符合公司政策、国家法律法规及地方劳动规定。
编制并提交薪酬相关报表，完成银行报盘等发放流程。
2. 薪酬数据管理与分析
建立并维护准确的薪酬数据库，确保员工薪酬信息保密、完整、及时更新。
定期进行薪酬数据分析，制作薪酬分析报告（如人工成本、部门薪酬结构、市场对比等），为管理层决策提供依据。
参与薪酬调研，收集和分析市场薪酬数据，评估公司薪酬水平的竞争力。
3. 福利与社保公积金管理
负责员工各项福利（如补充商业保险、节日福利、餐补等）的申请、统计与发放。
独立办理员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳、转移、基数核定及年审等工作。
及时跟进社保公积金政策变化，确保公司操作合规，并为员工提供相关咨询。
4. 日常咨询与支持
为员工解答关于薪酬、福利、个税及社保公积金的相关疑问，提供专业、耐心的服务。
配合财务、HRBP及其他部门，提供所需的薪酬数据支持。
完成上级交办的其他与薪酬福利相关的工作。
工作技能：
1、熟悉人力资源6大模块，有员工薪酬绩效实施经验；
2、了解人力资源管理基础知识和国家劳动法律法规；
3、熟练使用EXCEL函数，对数据敏感，具较强的统计分析能力；
4、具有较强的沟通协调能力，认真、耐心、细致，诚实正直，保密意识强。。