人资

1、招聘：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试和录用沟通，确保公司人力需求得到满足。
2、员工关系管理：处理员工日常咨询和问题，维护员工档案，协调解决员工纠纷，促进和谐的工作氛围。
2、培训与发展：协助设计和实施新员工入职培训，确定员工发展需求，组织和实施培训课程。
3、薪酬绩效管理：负责人员薪酬核算，协助设计和执行绩效评估体系，参与绩效评估过程，支持人力资源决策。
4、人事档案管理：建立并维护员工档案，确保员工信息的准确和完整，包括合同、培训记录和绩效评估等。
5、上级管理者安排的其他工作。