物流地推团长

【岗位核心职责】
1. 业务攻坚：聚焦物流客户开发，重点对接中小物流企业、大宗贸易商（煤炭、钢材、砂石等）及货主企业，完成易达宝平台撮合交易业绩目标与交易额冲刺。
2. 团队管理：负责兼职人员招募、筛选与日常管理，每家团长需招募2名以上兼职人员，统筹团队地推计划与执行节奏。
3. 培训赋能：开展兼职人员业务培训，覆盖易达宝平台功能、物流数字化解决方案、行业政策、合规要求及激励规则，提升团队获客转化能力。
4. 客户运营：通过SCRM系统完成客户绑定与管理，跟进客户需求挖掘、方案匹配与订单履约，确保绑定客户1个月内产出业绩；方案到期后持续维护兼职人员开发的客户。
5. 激励与合规：制定兼职人员激励分配方案（报一级公司及撮合交易事业部审核），动态调整分配规则；开展合规培训与监督；
6. 协同对接：对接一级公司及撮合交易事业部，按时上报兼职人员名单、业绩数据、激励分配明细等，获取业务指导与资源支持。
【任职资格要求】
1. 经验背景：2-5年B端物流行业相关经验，具备网络货运平台/物流数字化销售、合同物流销售、TMS系统销售经验者优先；有中大型工厂物流部门关键岗位工作经历也可。
2. 专业能力：精通网络货运平台相关产品或合同物流要求，熟悉物流行业政策与数字化趋势，能结合客户痛点输出运输数字化解决方案。
3. 资源储备：拥有中小物流企业、大宗贸易商等客户资源，具备快速转化线索的能力；头部物流平台从业经历者加分。
4. 区域适配：熟悉本地及周边物流市场（仓储园区、专线物流聚集区），能接受高频外勤、全国出差，适配面销/陌拜工作模式。
5. 核心素养：目标感强、抗压能力突出，沟通表达流畅，学习能力强；可自主规划业务、维护客户关系，适配行业数字化迭代节奏。
【核心福利】
1. 补贴保障：享受总部月度专项岗位补贴（按业绩核算，上不封顶），不计入区域公司成本。
2. 激励体系：享受团队运营激励（从兼职人员拉新业绩基础激励包中提取，最高不超过50%）+个人业绩激励，上不设限。
3. 发展空间：垂直管理架构下的团队管理经验沉淀，可对接集团物流服务事业群资源，助力职业晋升。
4. 其他福利：五险一金、绩效奖金、出差补贴、定期培训、团队团建。