薪酬绩效专员

工作职责
1. 负责全公司员工薪酬的月度核算、发放及个税申报工作，确保数据100%准确且符合国家法规要求。
2. 主导绩效体系的落地执行，包括绩效目标设定、过程跟踪、结果核算与应用，推动绩效文化在团队中的渗透。
3. 定期开展薪酬数据分析，输出人力成本结构、薪酬竞争力等报告，为公司薪酬策略调整提供数据支持。
4. 跟进国家及地方薪酬福利政策变化，及时更新公司制度，确保薪酬福利体系的合规性与市场竞争力。
5. 对接财务、业务部门，处理薪酬绩效相关的跨部门协作事项，优化流程效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 2年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉薪酬核算流程、个税政策及绩效工具（如OKR/KPI）的应用。
3. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用Excel进行复杂数据处理（如VLOOKUP、数据透视表）。
4. 了解劳动法及薪酬相关法规，有物流/科技行业经验者优先。
5. 工作细致严谨，具备良好的沟通能力与抗压能力，能独立解决薪酬绩效中的复杂问题。