更新于 3月10日

薪酬绩效专员

4000-5000元
  • 西安雁塔区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师薪酬核算绩效管理法规合规
工作职责
1. 负责全公司员工薪酬的月度核算、发放及个税申报工作,确保数据100%准确且符合国家法规要求。
2. 主导绩效体系的落地执行,包括绩效目标设定、过程跟踪、结果核算与应用,推动绩效文化在团队中的渗透。
3. 定期开展薪酬数据分析,输出人力成本结构、薪酬竞争力等报告,为公司薪酬策略调整提供数据支持。
4. 跟进国家及地方薪酬福利政策变化,及时更新公司制度,确保薪酬福利体系的合规性与市场竞争力。
5. 对接财务、业务部门,处理薪酬绩效相关的跨部门协作事项,优化流程效率。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 2年以上薪酬绩效模块实操经验,熟悉薪酬核算流程、个税政策及绩效工具(如OKR/KPI)的应用。
3. 具备较强的数据敏感度与分析能力,能熟练使用Excel进行复杂数据处理(如VLOOKUP、数据透视表)。
4. 了解劳动法及薪酬相关法规,有物流/科技行业经验者优先。
5. 工作细致严谨,具备良好的沟通能力与抗压能力,能独立解决薪酬绩效中的复杂问题。

工作地点

西安雁塔区科技二路泰华金贸国际6号楼2403室

认证资质

营业执照信息

职位发布者

唐女士/招聘主管

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