营销方向HRBP

岗位职责:
1、深入了解公司业务，对支持事业部的年度、季度的运营计划、业绩目标进行实时监控管理、追踪分析，确保目标按期达成，并结合团队、人员绩效达成提供有效的激励方案;
2、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供HR解决方案，持续提升组织的效率和团队的作战能力;
4、对运营团队提供全面支持，帮助运营团队建设、成长，选拔、培养专业的运营团队，保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行;
5、领导交代的其他工作；
岗位要求：
1、2年以上团队管理经验+2年以上BP经验，具有团队管理、考核、激励、目标推进等相关的团队管理能力；
2、能识人用人，做好人员面试、培养、赋能，帮助团队成员不断成长；
3、对团队关注，能及时发现并解决不良倾向，有效调动员工积极性，凝聚良性团队氛围；
4、有一定的人才梯队建设能力，有成功培养团队成员晋升的案例；
5、具有较强的数据分析能力；
6、对电商行业感兴趣，愿意再此行业长期深入发展。