核心目标： 为四川公司提供全面、高效的人事行政支持，并有效分担全国性招聘任务。
主要职责：
本地人事工作：
员工入职、离职、转正、异动等手续办理。
本地员工考勤、休假管理及统计。
本地员工档案管理（电子+纸质）。
协助执行本地薪酬福利核算与发放（需明确与总部财务/HR的分工）。
组织或协助组织本地员工活动、培训。
处理基础的本地员工关系事务。
全国招聘支持：
根据总部HR或招聘团队要求，发布招聘信息、筛选简历（初筛）、安排面试（协调时间、场地）、进行候选人沟通与跟进。
协助完成部分岗位（尤其是基层或本地岗位）的招聘全流程支持。
行政综合事务：
办公室日常行政管理（环境、秩序、用品等）。
办公用品、耗材的采购、管理与发放。
固定资产登记与管理（配合财务）。
商务接待、会议支持、差旅安排（如涉及）。
对接物业、处理日常行政外联事务。
完成公司领导及上级交办的其他工作。
汇报关系： 行政综合事务直接向四川区域负责人汇报，同时抄送总部人事总监；人事工作则直接向人事总监汇报。