人力专员

岗位职责：
1、招聘管理：负责公司招聘全流程工作，包括招聘需求梳理（适配信息化技术、研发、实施等岗位需求）、招聘渠道拓展与维护（如 IT 类招聘平台、行业社群、校园招聘等）、简历筛选、面试组织与跟进、offer 发放及入职引导，保障关键岗位人员及时到岗。
2、薪酬绩效：协助完成月度 / 季度 / 年度薪酬核算与发放，确保数据准确；跟进公司绩效管理制度落地，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核实施与结果汇总，协助优化薪酬绩效体系，适配信息化业务发展需求；办理员工社保、公积金的新增、变更与停缴等手续。​
3、培训发展：调研公司内部培训需求（如信息化专业技能、行业政策、办公软件操作等），制定年度 / 月度培训计划；组织实施内部培训或外部培训资源对接，跟进培训过程，评估培训效果，建立员工培训档案，提升员工综合能力。​
4、行政事务：负责日常行政支持工作，包括办公物资采购与管理、会议室预约与布置、固定资产登记与维护、公司环境卫生监督等；协助组织公司团建、年会、行业交流等活动，保障行政工作有序开展。​
5、项目申报与第三方对接：了解信息化行业相关项目申报（如高新技术企业认定、软件企业认定、政府专项补贴申请等）、资质申请（如系统集成资质、ISO 体系认证、软件著作权登记等）流程与要求；负责与第三方服务机构（如咨询公司、认证机构、政府对接单位）沟通对接，整理申报材料、跟进申报进度，协助完成项目申报与资质获取工作。
任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、信息化相关专业（如计算机应用、软件工程等）优先。​
2、工作经验：1-3 年人力行政相关工作经验，有信息化行业、科技型企业人力行政工作经验者优先；具备项目申报或资质申请基础认知与操作经验者优先。​
3、专业能力：熟悉人力资源六大模块基础理论与实操流程，尤其擅长招聘、薪酬绩效、培训模块；掌握行政事务处理流程，具备基本的公文写作能力；了解信息化行业特性与常见岗位需求，能快速匹配招聘资源；具备良好的沟通协调能力，能高效对接内部各部门与外部第三方机构。​
4、工具技能：熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），会使用人力资源管理系统（如钉钉 HR、北森等）或行政办公系统者优先；具备基础的数据整理与分析能力。​
5、素质要求：工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力与执行力；有良好的服务意识与团队协作精神，能适应项目申报周期内的阶段性工作强度；对信息化行业政策、项目申报动态有一定敏感度。