hrbp经理

作为资深HRBP，你将与业务部门紧密合作，深入理解业务需求，制定并执行人力资源战略，推动组织变革，提升团队效能，确保人力资源策略与业务目标高度一致。
[主要职责 ]
1.战略合作伙伴:与业务部门领导合作，制定并执行人力资源战略，支持业务目标的实现。提供人力资源专业建议，帮助业务部门优化组织结构和人才配置。
2. 人才管理:负责招聘、培训、绩效管理和职业发展规划，确保团队能力与业务需求匹配。推动关键岗位的人才梯队建设，提升团队整体效能。
3. 员工关系管理:处理员工关系问题，营造积极的工作氛围，提升员工满意度。
确保公司政策与法律法规的合规性。
4. 变革推动者:在组织变革中发挥关键作用，帮助业务部门适应变化，提升组织灵活性。推动文化建设，促进团队协作和创新。
5. 数据分析与决策支持:通过人力资源数据分析，提供决策支持，优化人力资源配置和流程。 定期向管理层汇报人力资源相关指标和趋势。
任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验
至少5年以上HRBP或相关工作经验，有汽车后市行业经验者优先。
具备组织变革、人才发展或并购整合项目经验者优先。
3. 专业技能
熟悉人力资源管理全流程，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系。
具备较强的业务理解能力，能够快速融入业务场景。
熟练使用HR相关软件（如SAP、Workday等）和数据分析工具。
4. 软技能
优秀的沟通、协调和影响力，能够与各级员工建立信任关系。
具备战略思维和解决问题的能力，能够在复杂环境中推动变革。
强烈的责任心和团队合作精神。
5. 其他要求
能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
我们提供
1. 有竞争力的薪酬 ：薪资+奖金+福利，具体面议。
2. 职业发展机会 ：广阔的职业发展空间和培训机会。
3. 多元化的团队 ：与行业顶尖人才共事，激发创新思维。