工作职责:
1. 负责公司人力资源全流程管理,涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等模块,确保HR体系与新能源公司业务板块的快速需求匹配。
2. 建立符合公司特性的用工合规体系,处理复杂劳动争议,规避用工风险,维护企业与员工的双向信任。
3.建立并落地符合公司业务特性的绩效考核体系,提升员工积极性与组织效能。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、具备3年以上人力资源管理经验,等相关专业优先。
2. 拥有政府公关或政策申报经验,能独立对接政企资源,推动政策红利落地。
3. 精通国家及地方劳动法律法规,具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力,能快速适应新能源行业的发展节奏。