职位描述
绩效管理企业服务通信/网络设备人力资源
员工福利：年终奖、岗位奖金、节日福利、带薪假期、加班补贴、免费茶饮、团建等超多福利；
晋升空间：在职培训+完善的晋升制度+宽阔的平台=无限发展
薪资福利：年终奖+岗位奖金+节日奖金及礼品+各项补贴+带薪假期
晋升空间：在职培训+完善的晋升制度+宽阔的平台=无限发展
薪资福利：年终奖+岗位奖金+节日奖金及礼品+各项补贴+带薪假期
岗位内容：
1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司目标得到有效评估和监控。
2. 提供有关绩效优化和改进的建议和指导。
3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标设定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4. 联动薪酬、招聘、培训等人力资源模块，构建绩效与激励、发展的联动机制，强化绩效结果的应用价值。
1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司目标得到有效评估和监控。
2. 提供有关绩效优化和改进的建议和指导。
3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标设定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4. 联动薪酬、招聘、培训等人力资源模块，构建绩效与激励、发展的联动机制，强化绩效结果的应用价值。
5.人事岗位其他工作。
任职要求：
1. 具有绩效考核或人力资源管理经验，熟悉绩效管理流程和方法。
2. 能够熟练操作办公软件和绩效管理系统，具备数据分析和处理能力。
3. 可短期出差，具备良好的沟通、协调和团队合作能力。
任职要求：
1. 具有绩效考核或人力资源管理经验，熟悉绩效管理流程和方法。
2. 能够熟练操作办公软件和绩效管理系统，具备数据分析和处理能力。
3. 可短期出差，具备良好的沟通、协调和团队合作能力。
4. 具备通信工程相关从业经验者优先。
5. 具备华为指标管理从业经验者优先。
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