法务经理(人力劳动关系方向)

岗位职责
1.优化集团用工政策与流程(1)根据各产业/单位业务需求，对用工政策制定的标准进行法务指导，确保政策符合国家法律法规及公司实际需求(2)协助各产业/单位设计并优化各类用工管理制度及人力工作流程构建完善的人力体系管理流程。
2.全生命周期人力资源管理协同协同各产业/单位人力从员工入职到离职全生命周期管理，
3.劳动争议处理
负责应对和处理各类劳动争议，确保公司合法权益不受侵害，维护良好的劳动关系。
4.风险预防与培训赋能负责运用法律专业知识，为人力部门及相关职能部门提供定制化的法律培训与辅导，增强各个体系对风险的识别意识和应对能力。
5.协助团队其他法务事项处理
I 任职资格
1.教育背景
拥有硕士及以上学历，法学专业背景。
2.工作经验
拥有 3 年以上在大型科技型企业或知名律所从事劳动法领域的实践经验，
3.专业知识
精通劳动法律法规，熟悉人力资源相关制度和流程。
4.争议处理能力具备丰富的劳动争议处理经验，能够独立处理各类劳动关系事件，具备良好的谈判和沟通技巧，
5.综合素质
能够承受工作具备高度的责任心、良好的职业道德和团队协作精神，压力，适应快节奏的工作环境。