招聘助理

岗位职责：
一．需求对接与计划制定
1. 与业务部门沟通招聘需求，收集并整理岗位说明书及任职资格
2. 协助制定招聘计划，拓展多元化招聘渠道（如校招、社招、猎头等）
3. 发布招聘信息，管理招聘广告投放效果
二．人才筛选与面试协调
4. 筛选简历并进行初步评估，推荐符合要求的候选人至用人部门
5. 安排面试流程（含初试、复试），协调面试官时间及场地
6. 跟进面试反馈，整理评估报告并推进录用决策
三．数据管理与流程优化
7. 维护招聘数据库，统计招聘完成率、到岗率等关键指标
8. 分析招聘效率问题，提出流程优化建议（如缩短招聘周期、降低错配率）
9. 协助优化招聘工具（如ATS系统、测评工具）
四．其他支持性工作
10. 处理候选人入职前背调、薪酬谈判及offer发放
11. 参与雇主品牌活动（如校园宣讲会、行业论坛）

任职要求：
1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源或相关专业优先
2. 3-5年招聘相关经验
3. 核心技能：熟悉招聘全流程，熟练使用办公软件及招聘系统（如猎聘、BOSS直聘）；具备基础数据分析能力
4.软性素质：沟通协调能力强，抗压性好，对人才市场敏感