人事经理

一、 岗位职责
1. 招聘与配置 (核心重点)
根据公司年度规划及部门需求，制定并执行招聘计划。
独立负责全流程招聘工作：发布职位、筛选简历、预约面试、组织面试、发放Offer及跟进入职。
开拓和维护多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头等），有效控制招聘成本。
建立公司人才库，进行人才储备。
2. 员工关系管理
负责员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续的办理。
处理员工日常咨询，协调解决员工矛盾，营造和谐的劳动关系。
组织员工活动（如团建、年会、生日会等），提升员工满意度和归属感。
熟悉劳动法律法规，防范和规避用工风险。
3. 培训与发展
协助上级进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
组织并实施新员工入职培训、企业文化培训及部分技能培训。
跟进培训效果评估，整理培训记录和档案。
4. 薪酬福利与绩效
负责月度考勤、薪酬的核算与发放，确保准确及时。
办理员工社保、公积金缴纳及相关异动。
协助上级执行绩效考核工作，收集并整理考核数据。
5. 制度与基础人事工作
协助起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
维护和管理员工人事档案，确保信息的准确性和保密性。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
必备要求：
学历与经验：
统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
3年及以上人力资源全模块实操经验，至少具备1年以上独立负责招聘的经验。
专业知识与技能：
精通招聘模块：熟悉各种招聘渠道，掌握面试技巧，能独立完成中基层岗位的快速招聘。
熟悉劳动法规：熟练掌握《劳动合同法》及相关法律法规，能独立处理员工入、转、调、离等手续。
熟练使用办公软件：精通Word、Excel、PPT等，能进行数据统计和制作培训材料。
了解薪酬核算：具备基础的薪酬核算和社保公积金操作知识。
绩效考核：熟悉教培机构KPI及OKR绩效考核。
能力与素质：
沟通协调能力：具备良好的语言表达和人际交往能力，能有效地与各部门及员工沟通。
执行力与责任心：工作积极主动，有强烈的责任心和结果导向意识，能高效完成工作任务。
保密意识：具有良好的职业操守，能严格保守公司及员工信息机密。
抗压能力：能够适应快节奏的工作环境，具备一定的多任务处理能力。
优先考虑：
持有企业人力资源管理师等相关资格证书者优先。
有在互联网、科技型中小企业或快速成长型公司工作经验者优先。
在员工关系和企业文化活动策划方面有成功经验者优先。