【医养规划师】世界500强/医疗养老生态岗

[HWP的薪资待遇]
1-综合收入:6K-40K，能力越强收入越高。
2-责任底薪:分级对应10K/16K/40K/80K/160K，需要经理面谈根据你的能力(沟通、适应、学习、责任感等)和自身优势综合而定。
3-收入构成:底薪+提成(20%-40%)+业务奖励(10%-15%)+职业化奖金+HWP项目新人补贴+季度奖+年终奖
4-员工福利:员工保险、公积金、长期服务奖实物奖励、荣誉奖励、国内外旅游、晋升奖励
5-培训体系:企业大学为员工制定完苦的成长体系，提供终身免费的培训，搭建学习交流平台聘请名师，包括养老、保险、金融、医学、管理学等进阶式课程为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。导师制陪跑陪练、快速适应落地。
[HWP的岗位职责]
公司主要从事高端养老服务，我们销售岗的工作是为有养老需求的高端客户个人及家庭父母提供养老咨询服务和提供养老的解决方案，最终成交。
1-在公司医养康宁战略的平台上，服务于中产阶级以上客户的需求，提供养老社区、财富管理资产传承等方面的专业咨询和产品销售。
2-公司提供客户资源，线上邀约线下面谈的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销模式促成签单。
3-经营和维护客户关系，负责公司老客户维护和二次开发，公司搭建多个营销平台，您负责把老客户邀约到活动现场(酒会、养老社区实参观养老社区发布会、高端财富沙龙活动等)，最终老客户再次购买成交
4-自己也可以新渠道的开发建设，为自己开发条源源不断收入的来源。目前团队已经开发渠道54个有中科院、、财政部、发改委、统战部、人民银行、中石油、新华社、教育部、统计局、清华大学等等。新人入职后公司有系统的培训，导师制陪跑陪练、帮助新人快速适应和成长。新人第一年的收入能达到36万，2025年度新人第一年薪达100多万
[HWP的任职要求]
1-年龄:28-45周岁，特别优秀者可放宽至50岁
2-学历:本科，学信网可查。北京工作满5年以上可放宽至大专学历。
3-工作经验:北京工作两年以上，原年收入不低于15万(需提供收入证明或银行流水)有养老、健康、金融、旅游、房产、教培、留学等行业优先有财务管理、地产销售、人力资源、家庭资产配置、保险销售、财富管理、投资经理、留学顾问、教培销售、旅游销售等相关工作经验者优先考虑。
4-工作能力:具备良好的学习运用能力、逻辑思维能力、与人沟通能力及团队协作能力。具有一定的金融知识，尤其是接触高净值人群以及企业高层者优先。
5-职业规划:有企图心、稳定性好、看重长期可持续发展的事业机会。
6-HWP职业测试需达到优秀。
7-背调要求:业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录:
我们的薪酬模式，就是适合愿意挑战高收入，不甘于现状，可以长期发展。收入取决于自己的努力和能力。
[HWP的晋升机制]
英才一储备HWP一新锐HWP一正式HWP一HWH导师
[HWP的工作时间】
早9点晚6点，周末双休。不出差，法定节假日休息，工作时间有弹性公司提倡财富和健康共存。工作时效率高、休息时间生活丰富多彩!工作生活两不误
[HWP的岗位优势】
1、轻创业平台:收入无天花板，百万收入不是梦。2025年销冠的年收入是1500万。
2、晋升无制约:公开、公平、透明，专属基本法保障
3、时间自主:除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自由分配，自主决定工作节奏。
4、完善的培训体系:专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训。通过系统化培训和实践，可成长为金融行业的顶级标杆，实现个人价值与职业成长，
5、个人提升:开拓视野，接触高净值客户，了解不同的社交圈，向上社交，不断破圈跨越阶层。