目标管理岗

工作职责
1. 统筹公司OKR管理体系的全周期落地，包括制度制定、流程规范设计及系统维护，确保目标对齐机制高效运转。
2. 主导OKR从制定、对齐到跟踪、复盘的全流程推动，解决跨部门协同中的目标冲突与执行卡点。
3. 搭建OKR知识赋能体系，设计分层培训课程（新员工入职/管理层进阶）并编写配套材料，提升组织目标管理认知。
4. 定期开展OKR数据统计与分析，输出体系优化方案并推动落地，持续提升公司目标管理水平。
5. 协调跨部门资源，推动OKR执行过程中的问题解决与经验沉淀。
任职要求
1. 本科及以上学历，专业不限。
2. 具备2年以上OKR或KPI管理实操经验，熟悉目标管理方法论。
3. 拥有制度流程设计能力，能独立搭建目标管理体系并推动落地。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能有效推动跨团队目标对齐。
5. 新能源行业背景优先，有数字化工具（如飞书OKR、明道云、钉钉等）操作经验者优先。