人力资源出纳（经管方向）

主要工作内容：
（一） 核心票务与收入结算管理

1. 负责公司所有服务收入的票据开具与管理，确保快速、准确：
   
   • 精准开具人力资源服务费、代理费等相关发票。
     
   • 规范开具代收代付项目（如员工工资、社保、公积金等）的收据或凭证。
     
   • 确保开票信息与业务合同、结算单金额及内容完全一致。
     
2. 管理与维护发票系统（如税控机、电子发票平台），及时申领、核销发票，确保合规性。
   
3. 跟踪收入回款进度，与业务人员协同，确保账款及时到账。
   

（二） 运营数据对接、核对与分析支持
4. 作为财务与业务的衔接点，负责核对业务部门提交的结算单，确保业务数据与财务收款数据的一致性。
5. 定期整理、汇总各业务线（如派遣、外包、灵活用工、招聘等）的收入、回款情况、客户结算毛利率等关键经营数据。
6. 编制并提供日常运营情况统计报表（如周报、月报），清晰反映公司整体及各部门的收入、回款及核心成本情况，为管理层决策提供数据支持。
7. 协助进行内部成本数据的归集与整理，参与部分经营分析工作。
（三） 资金与档案管理
8. 负责日常银行存款、现金日记账的登记，确保账实相符，完成银行对账工作。
9. 妥善保管银行票据、发票、业务结算单、财务印章及相关档案，确保其安全、完整与合规。
（四） 合规与风险控制
10. 确保所有票务及结算操作严格遵守国家财税法规及公司制度。
11. 严格遵守人力资源服务行业在客户信息、薪资数据等方面的保密要求。
任职要求：

1. 学历与资格：本科及以上学历，财务、会计、经济管理等相关专业；持有初级会计职称优先。
   
2. 行业经验：必须具备1年以上人力资源服务行业（劳务派遣、人力资源外包、灵活用工等）的出纳、财务助理或结算岗位工作经验。
   
3. 专业知识：熟悉国家财经法规和会计准则；必须精通人力资源服务行业的开票流程、税目分类及代收代付等特殊财务处理。