【任职要求】 年龄25-35 岁之间，本科及以上学历，人力资源相关专业，党员优先 【岗位职责】 1. 根据公司年度管理主题导向，同时在分析内外部环境的基础上，制定片区人力资2. 片区内人才梯队管理：搭建和维持片区内项目负责人-端口主管-端口领班本位梯队及培养梯队，确保片区内人员合理流动、健康发展，满足业务发展需求；3. 企业文化与团队建设：负责片区内项目企业文化与团队建设 ，包含员工关爱机制建设及推进实施；参与的中心城市公司团队活动组织；文化宣传工作及员工行为规范管理；4. 所对接片区人工成本管理：编制项目的年度人工成本预算，并监控预算的执行情况，在实际运行过程中能根据项目的实际经营情况适当调整预算，以确保项目经营结果；5. 项目人事行政工作标准化管理：对项目具体人事、行政岗位人员的工作规范予以监督纠正，确保符合公司制度要求、符合国家相关法律法规，并在良好运转的基础上，不断优化提升管理流程；6. 项目劳动争议预防及协助处理：确保片区内各项目日常人事及行政基础管理中符合国家及地方相关法律法规、公司的制度规定，***程度的规避劳动争议，项目出现劳动争议能够辅导或协助项目处理；7. 对外工作：片区内各项目所承担的分公司社保、公积金、工商、工会（包含不限于）等政府部门所要求的年检、年审（包含不限于）等相应的工作，确保顺利通过并时间符合要求；8. 对外工作：片区内各项目所承担的分公司每年度需要退/缴的残疾人保障金、稳岗补贴（包含不限于）等费用手续办理，确保合规和应享利益；9. 片区内 HRMS 系统维护：根据物业总公司系统维护标准进人员进出、绩效、薪资等信息的日常维护；10. 片区派驻人员招聘及日常人员管理：中心城市公司编制的派驻人员、管培生等招聘及日常基础管理（包含不限于：入离职手续办理、转正及劳动合同手续办理、日常考勤、员工动态沟通等）；11. 培育下属：对片区内项目人事、行政岗位人员工作操作技能及岗位知识等进行培训；12. 与项目经理、一线员工保持沟通各方需求，并开展相应的工作； 13. 根据部门要求按月度形成片区内各项目关键数据分析报表，对人力行政部的制度、政策落地实施情况进行反馈，提出调整建议；14. 部门负责人及片区负责人交办的其他临时事项。 【工作时间】上五休二，09:00-17:30 【工作地点】苏州市高新区浒墅关浮桥路68号