1.协助所管辖片区分析人力资源现状，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，控制年度人力成本预算并监督、执行； 2.营造良好的企业文化，加强与员工之间沟通，体现出正确的绩效激励导向，保障公司人员结构稳定性； 3.根据公司在人力资源管理工作领域的分工，协助项目公司人力资源管理相关工作，熟悉各模块工作流程； 4.有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

岗位要求：

1.30-40岁，统招本科学历（必须），人力资源管理或相关专业；党员优先；

2.物业行业头部企业同岗位工作经验三年以上，专业扎实，擅长招聘、员工关系模块；

3.较强的人际沟通能力和学习能力，抗压性强，能快速适应岗位。